برای مشاوره در خصوص شرط معدل در استخدامی دولتی
برای مشاوره در خصوص شرط معدل در استخدامی دولتی
اغلب استخدام های ارگان های دولتی در راستای جذب نیرو شرایطی را برای داوطلبان در نظر گرفته که یکی از این موراد شرط معدل می باشد. برخی افراد با حداقل معدل لازم جهت پذیرش در ارگان ها و سازمان های دولتی آشنا نبوده و نیاز به کسب اطلاع در این باره دارند. معدل تاثیر بسرایی در پذیرش متقاضی داشته و می تواند به عنوان موثرترین معیار در نظر گرفته شده، به حساب آید. معدل کسب شده در دوره های آموزش عالی از اهمیت بالایی برخوردار بوده که این موضوع بایستی مورد توجه داوطلبان قرار گیرد.
در هر یک از آزمون های استخدامی دولتی شرط معدل فرق داشته و یکسان نمی باشد و بر همین بایستی گفت که فرد با توجه به شرایط استخدام هر کدام از شرط معدل اطلاع خواهد یافت. در این مقاله به شرط معدل در استخدامی دولتی و و تاثیر این فاکتور در آزمون های استخدامی دولتی پرداخته شده و در ادامه مطلب نیز در ارتباط با شرط معدل استخدامی سازمان های مختلف و همچنین حذف این شرط در استخدامی ها توضیح داده می شود.
شرط معدل برای استخدام دولتی
افراد تحصیل کرده در رشته های مختلف پس از فارغ التحصیل شدن به دنبال پذیرش در سازمان های دولتی بوده و بر همین اساس بایستی با اطلاع از ضوابط موجود و در موعد تعیین شده اقدام به نام نویسی در استخدامی مد نظر نمایند. یکی از شرایط تعیین شده در استخدامی های دولتی شرط معدل بوده که مورد لحاظ قرار خواهد گرفت. برخی افراد با این فاکتور پذیرش آشنا نبوده و نیاز به مطالعه در این باره دارند.
شرط معدل برای استخدام دولتی یکی از ضوابط از پیش تعیین شده سازمان ها در راستای پذیرش داوطلبان می باشد. در همین راستا متقاضی باید با توجه به دفترچه راهنمای آزمون های استخدامی از حداقل معدل لازم در استخدامی دولتی اطلاع یافته و سپس مراحل ثبت را در موعد مقرر طی نماید. داشتن مدرک تحصیلی از دانشگاه های معتبر تنها شرط لازم نبوده و در کنار آن داشتن حداقل معدل کافی نیز مورد لحاظ قرار می گیرد.
استخدام هر یک از سازمان ها و ارگان های دولتی متفاوت بوده و شرط معدل در هر کدام یکسان نمی باشد. اغلب ضوابط استخدامی شرکت در آزمون های پذیرش دولتی به صورت یک دفترچه راهنما یا اطلاعیه آگاهی رسانی شده و در اختیار داوطلبان قرار می گیرد. افراد با مطالعه این مستندات قابلیت این را داشته تا از شرایط معدل در استخدام دولتی اطلاع یافته و به آن دست پیدا کند.
عدم توجه به شرط معدل موجب این شده تا از حضور فرد در آزمون استخدامی یا در مرحله پذیرش جلوگیری شود. معدل داوطلب در مراحل جذب سازمان های دولتی توسط کارشناسان بررسی شده و به عنوان یک شرط مهم در نظر گرفته می شود. پس فارغ التحصیلان نیاز به این داشته تا به این نکته توجه نموده و سپس فرآیند ثبت نام در آزمون های استخدام دولتی را طی نمایند.
تاثیر معدل در آزمون های استخدامی دولتی
با توجه به اطلاعیه های انتشار یافته، معیار در نظر گرفته شده معدل در راستای پذیرش داوطلبان در سازمان های دولتی قانونی نبوده و بایستی روند حذف شرط معدل در پیش گرفته شود. با این وجود برخی از ارگان های دولتی فاکتور شرط معدل را به عنوان یکی از ضوابط پذیرش مورد لحاظ قرار داده و داوطلبان جهت استخدام شدن نیاز به حداقل معدل لازم در استخدامی دولتی دارند. تاثیر شرط معدل در استخدامی سازمان ها و ارگان های مختلف دولتی یکی از ابهامات متقاضی بوده که نیاز به راهنمایی در این باره دارد.
تاثیر معدل در آزمون های استخدامی دولتی با توجه به ضوابط تعیین شده توسط هر سازمان یکسان نبوده و متغیر می باشد. با این وجود کسب حداقل معدل لازم برای افراد دارای مدرک کارشناسی و کاردانی دانشگاه های معتبر و دولتی در برخی از آزمون های استخدامی 15 بوده، همچنین افراد فارغ التحصیل دانشگاه های پیام نور و غیر انتفاعی باید از حداقل معدل اعلام شده برخوردار باشند.
اطلاع از ضوابط استخدام ارگان ها و سازمان های دولتی امری مهم بوده که داوطلبان بایستی به آن توجه نمایند. شرایط در نظر گرفته شده در پذیرش های دولتی اغلب به 2 دسته شرایط عمومی و شرایط اختصاصی تقسیم شده و اطلاع رسانی می شود. شرط معدل در استخدامی دولتی در کنار دیگر شرایط قبل از فرآیند نام نویسی در اختیار داوطلبان قرار گرفته که می بایست مورد مطالعه آن ها قرار گیرد.
با توجه به مطالب گفته شده، یکی از این شرایط، شرط معدل می باشد که تاثیر آن در استخدامی مختلف دولتی متفاوت خواهد بود. در گذشته شرط معدل از شرایط الزامی در استخدامی تمامی شغل های دولتی بوده، اما امروزه روند حذف شرط معدل در استخدامی دولتی در پیش گرفته شده که در ادامه به این موضوع پرداخته شده است.
حداقل معدل برای استخدام در بانک
شرط معدل در استخدامی دولتی هر ارگان و سازمانی متفاوت بوده و افراد با توجه به راهنمای ثبت نام هر یک امکان اطلاع از آن را خواهند داشت. متضاضیان استخدام در بانک ها نیاز به این داشته تا فرآیند پذیرش را طی کرده و در آزمون کتبی قبول شوند. در این عملیات داشتن حداقل معدل لازم در استخدامی دولتی یکی از فاکتورهای در نظر گرفته شده بوده که بایستی مورد توجه قرار گیرد. استخدامی بانک ها نیز یک استخدامی دولتی بوده که متقاضیان جهت پذیرش و شروع به کار در آن ها نیاز به اطلاع از ضوابط استخدام از جمله شرط معدل دارند.
داشتن حداقل معدل برای استخدام بانک یکی از شرایط پذیرش بوده که داوطلبان دارای مدرک کارشناسی می بایست دارای حداقل معدل 14 بوده و اشخاص دارای مدرک ارشد نیاز به داشتن حداقل معدل 15 دارند. با توجه به این موضوع می توان اشاره کرد که معدل آخرین مدرک تحصیل متقاضیان استخدام در بانک مورد لحاظ قرار گرفته و بررسی خواهد شد. با این وجود شرط و حداقل معدل کارشناسی برای استخدام دولتی هر بانک متفاوت بوده و معدل اشاره شده تنها یک آمار نسبی در این پذیرش شغلی می باشد.
داشتن حداقل معدل برای استخدام بانک یکی از شرایط پذیرش بوده که در هر بانک متفاوت می باشد. شرط معدل استخدامی بانک ها هر ساله تغییر یافته و یکسان نمی باشد. در سال 1402 داوطلبان دارای مدرک کارشناسی می بایست دارای حداقل معدل 14 بوده و اشخاص دارای مدرک ارشد نیاز به داشتن حداقل معدل 15 دارند.
شرط معدل یکی از شروط الزامی استخدام در بانک های دولتی بوده، اما تنها شرط کافی جهت پذیرش داوطلبان نیست. علاوه بر شرط معدل جهت استخدام در بانک ها، شرایطی نظیر اخذ مدرک تحصیلی تا قبل از موعد ثبت نام، داشتن مدرک مورد تایید وزارت علوم، تناسب معدل در نظر گرفته شده جهت شرکت در استخدامی ها و موارد دیگر نیز مورد لحاظ قرار می گیرد. پس یکی از فاکتورهای مهم پذیرش در بانک ها داشتن حداقل معدل لازم بوده که می بایست مورد توجه قرار گیرد.
حداقل معدل برای استخدام آموزش و پرورش
در بخش های قبلی مقاله ذکر شده که، داوطلبان استخدام در سازمان ها و ارگان های دولتی با اطلاع از شرایط ثبت نام و مدارک خواسته شده اقدام به نام نویسی نموده که یکی از این موارد شرایط معدل در استخدامی ارگان ها و سازمان های دولتی می باشد. سازمان آموزش و پرورش یک سازمان دولتی بوده که در راستای تحقق اهداف و تامین نیروی انسانی خود اقدام به برگزاری استخدامی می کند.
استخدامی سازمان آموزش و پرورش بدین صورت بوده که قبل از آغاز فرآیند نام نویسی، دفترچه راهنما ثبت نام انتشار یافته و در اختیار داوطلبان قرار می گیرد افراد با مطالعه این دفترچه ضوابط و مدارک پذیرش در آموزش و پرورش از جمله شرایط حداقل معدل لازم را مطالعه کرده و از آن اطلاع خواهند یافت. سپس با توجه به این شرط و دیگر شرایط دیگر مراحل نام نویسی را طی کرده در آزمون کتبی و مراحل بعدی شرکت می کنند.
تا قبل از سال 1400 داوطلبان باید از حداقل معدل 14 برای شرکت در آزمون استخدامی آموزش و پرورش برخوردار بودند. با رای صادر شده بر اساس قانون خدمات کشوری شرط معدل در این پذیرش دولتی حذف شده، اما متقاضیان می بایست با توجه به دفترچه راهنما در فرم ثبت نام معدل آخرین مدرک تحصیلی خود را درج نمایند.
حداقل معدل برای استخدام وزارت بهداشت
شرایط معدل در استخدامی دولتی یکی از ضوابط در نظر گرفته شده برای پذیرش متقاضیان بوده که در فرآیند استخدام مورد لحاظ قرار می گیرد. سازمان وزارت بهداشت یکی دیگر از سازمان های دولتی بوده که در جهت تامین منابع انسانی خود نیاز به پذیرش افراد شایسته در سمت ها شغلی گوناگون دارد. این سازمان نیز برخورداری از حداقل معدل لازم را یکی از شرایط پذیرش خود در نظر گرفته و متقاضیان پذیرش در این فرصت شغلی می بایست از آن برخوردار باشند.
در آخرین دفترچه آزمون آزمون وزارت بهداشت حداقل معدل برای استخدام در وزارت بهداشت مورد لحاظ قرار نگرفته و داوطلبان جهت پذیرش نیاز به شرط معدل نخواهند داشت. متقاضیان در فرآیند پذیرش نیاز به طی مراحل ثبت نام استخدامی وزارت بهداشت داشته و می بایست فرم ثبت نام را به صورت الکترونیک تکمیل نمایند. یکی از فرم های نام نویسی پذیرش وزارت بهداشت، فرم درج اطلاعت تحصیلی بوده که در این بخش داوطلب بایستی معدل آخرین مدرک معتبر دریافتی خود را به طور دقیق درج نماید.
جانبازان و ایثارگران مطابق با مطالب دفترچه راهنمای استخدامی وزارت بهداشت از داشتن حداقل معدل لازم در استخدامی دولتی معاف بوده و این شرط برای آن ها لحاظ نخواهد شد. برای تمامی متقاضیان توجه به این نکته مهم بوده که در روند رقابت پذیرش در سمت های شغلی مختلف وزارت بهداشت، داشتن معدل بالا تاثیر بسزایی خواهد داشت.
حداقل معدل برای استخدام شرکت نفت
در قبل در ارتباط با شرط معدل در استخدامی دولتی بانک ها، سازمان آموزش و پرورش و وزارت بهداشت صحبت شد که بایستی مورد مطالعه متقاضیان پذیرش در هر یک قرار گیرد. از دیگر سازمان های دولتی می توان به شرکت نفت اشاره کرد که متقاضیان بسیاری در جهت پذیرش در سمت های شغلی این شرکت اقدام به نام نویسی می کنند. این داوطلبان نیاز به اطلاع از حداقل معدل لازم جهت پذیرش داشته که در زیر به این موضوع پرداخته شده است.
حداقل معدل برای استخدام در شرکت نفت در نظر گرفته نشده و افراد با توجه به رویه حذف شرط معدل در استخدامی دولتی بایستی فرآیند ثبت نام را طی نمایند. با توجه به مطالب گفته شده معیار قرار دادن شرایط معدل در استخدامی دولتی غیرقانونی بوده و ارگان ها بایستی بدون در نظر گرفتن معدل و رتبه دانشگاه محل تحصیل، فرآیند پذیرش را طی نمایند. شرکت نفت از این رویه پیروی کرده و شرط معدل را در استخدامی خود معیار پذیرش قرار نمی دهد.
با این وجود افراد می بایست با توجه به دفترچه راهنمای ثبت نام از ضوابط در نظر گرفته شده جهت استخدام در شرکت نفت اطلاع یافته و آن ها را مطالعه نماید. از جمله این ضوابط می توان به شرایط عمومی و اختصاصی شرط سن و مدارک مورد نیاز اشاره کرد. سپس داوطلب فرآیند نام نویسی را طی کرده و در آزمون کتبی و دیگر مراحل شرکت می کند.
حداقل معدل برای استخدام سپاه و ارتش
شرط معدل در استخدامی دولتی تنها برخی از سازمان ها مورد لحاظ قرار گرفته و دیگر ارگان ها بر اساس حذف شرط معدل به پذیرش افراد می پردازند. سپاه و ارتش از ارگان های دولتی بوده که در راستای تامین نیروی مورد نیاز، ارزش نهادن به نیروی انسانی و تحقق اهداف خود به جذب نیرو می پردازند. داشتن حداقل معدل لازم جهت پذیرش در سپاه و ارتش از موارد الزامی بوده که بایستی به آن توجه گردد.
حداقل معدل برای استخدام سپاه و ارتش یکی از شرایط در نظر گرفته شده در پذیرش هر یک از این ارگان های دولتی بوده که مورد لحاظ قرار می گیرد. افراد دارای مدرک مهندسی جهت استخدام در ارتش نیاز به این داشته تا از حداقل معدل 13 برخوردار بوده و همچنین داوطلبان دارای مدرک غیر مهندسی بایستی حداقل معدل آن ها 14 باشد. متقاضیان داری مدرک دیپلم جهت پذیرش در ارتش نیاز به داشتن حداقل معدل 14 داشته و همچنین کارمندان تجربی بایستی دارای حداقل مدرک 12 باشند.
در استخدامی سپاه نیز داشتن حداقل معدل لازم یکی از معیارهای پذیرش بوده که در این رویه متقاضیان آقا و خانم بایستی دارای حداقل معدل 14 باشند. مدرک متقاضیان استخدامی ارتش و سپاه بایستی مورد تایید وزارت علوم، تحقیقات و فناوری بوده که این مورد نیز باید مورد توجه قرار گیرد. فرزندان شهدا، جانبازان، از کار افتادگان و غیره از شرط معدل معاف بوده و این فاکتور در روند استخدام آن ها مورد لحاظ قرار نخواهد گرفت.
حذف شرط معدل در استخدام دولتی
شرایط معدل در استخدامی دولتی در هر یک سازمان ها و ارگان ها متفاوت بوده و افراد جهت استخدام در مواردی از آن ها نیاز به داشتن حداقل معدل لازم داشته اما در برخی از سازمان ها جهت پذیرش متقاضیان لحاظ نشده و مورد بررسی قرار نمی گیرد. حذف شرط معدل در استخدامی دولتی در سال های اخیر موجب این شده تا نیروی متخصص به صورت عادلانه جذب ارگان های دولتی شده و شروع به کار نماید.
حذف شرط معدل در استخدامی دولتی بر اساس قانون خدمات کشوری در سال 91 مصوب شده، اما اجرایی نشده است. قبل این سال در استخدامی سازمان های دولتی حداقل معدل لازم به عنوان یکی از شرایط در نظر گرفته می شد و داوطلبان نیاز به برخورداری از حداقل معدل در نظر گرفته شده داشتند. با این وجود پس از سال 91 کماکان برخی از سازمان های در راستای جذب افراد شرط معدل را یکی از معیارهای مهت استخدام در نظر می گیرند.
دیوان عدالت اداری درج شرط معدل را در آزمون استخدامی های دولتی را غیرقانونی دانسته و تاکید به حذف شرط معدل دارد. بر این اساس فارغ التحصیلان بایستی بر حسب مدرک تحصیلی و همچنین قبولی در آزمون پذیرش شده و شرط معدل در جذب آن ها مورد لحاظ قرار نگیرد. در واقع در نظر گرفتن شرط معدل در استخدامی دولتی موجب تبعیض میان متقاضیان شده و ناعادلانه می باشد.
برای اطلاع از شرط معدل در استخدامی دولتی و همچنین در صورت وجود هرگونه سوال یا ابهام درباره این خصوص، با سیستم مشاوره تحصیلی تلفنی بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان سامانه مشاوره بانک استخدام اطلاعات کامل در این زمینه را در اختیار شما قرار می دهند. همچنین می توانید با عضویت در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام بانک استخدام از آخرین اخبار این حوزه مطلع شوید.