استخدام خیاط

زمان استخدام خیاط

امروزه استخدام شدن تنها به چند عنوان شغل رسمی و اداری محدود نمی شود و صاحبان مشاغل با ایجاد شغل های جدید و متنوع اقدام به افزایش فرصت ها کرده اند تا همه افراد با هر هنر و تخصصی بتوانند در یک محیط امن و مناسب مشغول به کار شوند. یکی از این مشاغل، هنر خیاطی است که امروزه در بخش های مختلفی فعالیت کرده و به عنوان یک شغل رسمی مورد توجه قرار گرفته است.

استخدام خیاط از دو مسیر جداگانه با عنوان استخدام خیاط در آزمون بخش خصوصی و همچنین استخدام به صورت خصوصی در شرکت ها و مراکز مختلف صورت می گیرد و افراد باید متناسب با هر کدام از این موارد از جزئیات زمان، شرایط و مراحل استخدام اطلاع کسب نمایند که در این بخش به این موضوع پرداخته شده است.

زمان استخدام خیاط از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی: در سال های گذشته به منظور مدیریت بهتر و کنترل شرایط، کلیه بخش های خصوصی، شرکت ها و مجموعه ها، نیروی مورد نیاز خود را از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی تامین می کنند. این آزمون استخدامی از طریق سامانه اینترنتی inre.ir برگزار می شود و کلیه جزئیات آن نیز از همین طریق در دسترس متقاضیان قرار می گیرد.

استخدام خیاط نیز بخشی از نیروی مورد نیاز شرکت هایی می باشد که در دفترچه راهنمای ثبت نام استخدام این بخش به جزئیات و شرایط آن اشاره شده است و افراد متقاضی می بایست با مطالعه آن دفترچه، در زمان اعلام شده مراحل ثبت نام خود را تکمیل نمایند. معمولا آزمون استخدام بخش خصوصی در تیر ماه هر سال برگزار می شود و متخصصین خیاطی می توانند در این بازه زمانی مراحل ثبت نام در استخدام را انجام دهند.

زمان استخدام خیاط از طریق شرکت ها و مراکز خصوصی: از آنجایی که استخدام در این مجموعه ها به صورت کاملا خصوصی و بر اساس اعلام نیاز مدیران صورت می گیرد لذا نمی توان تاریخ دقیقی را به عنوان زمان استخدام خیاط در این مراکز اعلام کرد.

معمولا روزانه لیست آگهی های استخدامی خیاط و اطلاعیه های جذب نیرو در شرکت های خصوصی از طریق سامانه های کاریابی، کانال های خبری و ... منتشر می گردد و افراد می توانند با مراجعه به این اطلاعیه ها از شرایط استخدامی در شرکت های خصوصی اطلاع کسب کرده و در صورت تمایل مراحل ثبت نام خود را انجام دهند. در مجموع در پاسخ به سوال چگونه خیاط شویم باید اضافه کرد که افراد باید ابتدا از زمان استخدام مطلع شده تا پس از آن فرصت مدیر شدن را به دست بیاورند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام خیاط

برای وارد شدن به هر شغل جدیدی، مجموعه ای از قوانین و شرایط وجود دارد که معمولا در زمان ثبت نام به افراد اعلام می گردد و تنها افرادی که این شرایط را داشته باشند می توانند در آن استخدامی ثبت نام نمایند. شرایط ثبت نام در استخدام خیاط برای هر کدام از شرکت ها و مجموعه ها به صورت جداگانه اعلام می شود که معمولا با توجه به نوع استخدامی، دسترسی به لیست این شرایط هم متفاوت می باشد.

در این بخش جزئیات مربوط به شرایط استخدام خیاط، در آزمون استخدامی بخش خصوصی و همچنین شرکت های متفرقه به صورت جداگانه مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به اهمیت موضوع دارا بودن شرایط استخدامی، کارشناسان برگزار کننده آزمون استخدام بخش خصوصی کلیه شرایط مد نظر این مجموعه ها را در قالب شرایط عمومی و شرایط اختصاصی به متقاضیان ثبت نام اعلام می کنند تا این افراد با اطلاع از این موارد مراحل ثبت نام خود را تکمیل کنند که در این بخش به جزئیات هر کدام از این شرایط پرداخته شده است.

شرایط عمومی استخدام خیاط در آزمون استخدام بخش خصوصی:

اعتقاد داشتن به دین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی کشور

التزام به قانون اساسی کشور ایران

داشتن تابعیت ایرانی

عدم اشتهار به ارتکاب اعمال خلاف شئون شغلی و تحصیلی

دارا بودن سلامت جسمانی و روانی برای انجام شغل اعلام شده

رعایت شرایط سنی ذکر شده (حداقل 15 سال سن برای متقاضیان استخدام)

شرایط اختصاصی استخدام خیاط، در آزمون استخدام بخش خصوصی:

ثبت نام اتباع غیر ایرانی در آزمون استخدامی بخش خصوصی تنها با ارائه مدارک مربوط به اقامت قانونی آن ها صورت می گیرد.

افرادی که در آزمون استخدامی دوره های قبلی پذیرفته اند نیز می توانند مجددا در آزمون استخدام دوره جدید ثبت نام کنند و شانس دوباره ای برای استخدام داشته باشند.  

با توجه به اینکه استخدام در از طریق آزمون بخش خصوصی صرفا با در نظر گرفتن شایستگی ها و توانمندی های شغلی افراد صورت می گیرد لذا این استخدام محدود به مدرک تحصیلی، معدل و سابقه کار مرتبط نیست.

کلیه داوطلبان شرکت کننده در استخدام بخش خصوصی باید در آزمون کامپیوتری شخصیت شناسی شرکت کرده و نمره قبولی این تست را کسب کنند.

شرایط استخدام خیاط در استخدام شرکت های خصوصی: با توجه به محدودیت ها و قوانین موجود در هر شرکت، نمی توان به صورت قطعی لیست شرایط استخدام خیاط در این مجموعه ها را ذکر کرد و افراد باید برای اطلاع از جزئیات این موارد به سایت های این شرکت ها مراجعه نمایند. علاوه بر این، معمولا جزئیات مربوط به قوانین استخدامی در هر مجموعه از طریق اطلاعیه های منتشر شده نیز به افراد اطلاع داده می شود و متقاضیان استخدام می توانند با مراجعه به لیست آگهی های استخدامی خیاط نیز از این موارد اطلاع کسب کنند.

در پاسخ به سوال چگونه خیاط ماهری شویم باید گفت، کلیه متقاضیان استخدام در جایگاه شغلی خیاط، باید متناسب با نوع استخدامی خود از جزئیات مربوط به قوانین و شرایط ثبت نامی اطلاع کسب کرده و پس از آن مراحل ثبت نام خود را تکمیل کنند. طبیعتا در صورتی که داوطلبی واجد شرایط اعلام شده نباشد، اجازه ثبت نام و حضور در استخدام خیاط را کسب نخواهد کرد.

مدارک لازم برای استخدام خیاط

همانطور که در بخش قبل نیز گفته شد، معیار و مبنای اصلی برای استخدام افراد در شرکت ها و مراکز خصوصی، شایستگی های شغلی و توانمندی های فردی این افراد می باشد که معمولا بخشی از آن از طریق مدارک ارائه شده نشان داده می شود. داوطلبان شرکت کننده در استخدام خیاط می بایست متناسب با موارد اعلام شده در دفترچه راهنمای ثبت نام و همچنین اطلاعیه های جذب و استخدام افراد، مدارک لازم را هم در زمان ثبت نام اولیه و هم در زمان حضور در مصاحبه حضوری ارائه دهند.

با توجه به اینکه بخش بزرگی از بررسی صلاحیت افراد از طریق این مدارک مورد انجام می شود لذا متقاضیان استخدام می بایست در ارائه مدارک و مستندات معتبر خود توجه کافی را داشته باشند. در این بخش لیست مدارک لازم برای استخدام خیاط از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی و همچنین شرکت های خصوصی به صورت جداگانه ذکر شده است.

مدارک لازم برای ثبت نام استخدام خیاط در ثبت نام آزمون استخدام بخش خصوصی:

تصویر صفحه اول و صفحه توضیحات شناسنامه

تصویر پشت و رو از کارت ملی

تصویر کارت پایان خدمت سربازی یا کارت معافیت دائم از خدمت نظام وظیفه

گواهی سلامت جسمانی و روانی

رسید پرداخت وجه ثبت نام

موارد ذکر شده بالا لیستی از مدارک لازم برای ثبت نام در آزمون استخدام بخش خصوصی است و داوطلبانی که به دنبال پاسخ به سوال چگونه خیاط شویم هستند موظف به ارائه تمامی مدارک اعلام شده می باشند. با توجه به اینکه استخدام خیاط در دو مرحله آزمون کتبی و مصاحبه انجام می شود لذا علاوه بر مدارک ذکر شده در این قسمت، داوطلبان می بایست اصل و کپی مدارک همراه با رزومه معتبر و کاملی را در زمان حضور در مصاحبه این استخدام نیز ارائه دهند.

لیست مدارک لازم برای استخدام خیاط در شرکت های خصوصی: از آنجایی که قوانین و شرایط استخدام نیرو در شرکت های مختلف متفاوت می باشد لذا افراد باید با مراجعه به سایت های اینترنتی این شرکت ها و ی اطلاعیه ها منتشر شده از جزئیات مدارک اعلام شده اطلاع کسب کنند. معمولا ارائه مدارک در این نوع از استخدام با اعلام نظر مدیران صورت می گیرد و لیست ثابت و مشترکی از مدارک وجود ندارد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

مصاحبه استخدام خیاط

کارشناسان استخدام در هر مجموعه و شرکتی تلاش می کنند تا با برگزاری آزمون های مصاحبه حضوری میزان توانمندی و تسلط افراد به متون تخصصی آن شغل را مورد ارزیابی قرار دهند. علاوه بر موضوع سطح دانش و علم افراد، مصاحبه ها میزان هوش، مدیریت زمان، کنترل اوضاع و ... را نیز نشان می دهد و باعث می شود مناسب ترین افراد برای آن جایگاه شغلی استخدام شوند.

در همین راستا مدیران شرکت ها در آزمون های استخدام خیاط در بخش خصوصی و همچنین دیگر شرکت ها، مصاحبه های حضوری را ترتیب داده اند تا متناسب با این موارد میزان توانمدنی افردا شرکت کننده در استخدام را بسنجند. مصاحبه استخدام خیاط از چندین بخش تشکیل شده است که هر کدام این موارد راهی برای ارزیابی بهتر و مناسب تر افراد است. بخش اول از مصاحبه های استخدام خیاط شامل سوالات تخصصی در خصوص حوزه شغلی، انواع دوخت ها، ابزار خیاطی و ... می شود که میزان دانش و اطلاعات افراد را به خوبی مورد ارزیابی و بررسی قرار می دهند.

پس از پاسخگویی افراد به سوالات تخصصی، نوبت به انجام پروژه های عملی می رشد که به عنوان بخش مهم و حساس مصاحبه در نظر گرفته می شود. با توجه به اینکه مبنای استخدام افراد، میزان شایستگی و توانمندی ان ها می باشد، لذا افراد باید در این بخش این شایستگی را به خوبی نشان دهند. کارشناسان استخدام در این بخش، تمامی جزئیات کار را سنجیده و با در نظر گرفتن تمامی جنبه های مصاحبه و فعالیت افراد نمره نهایی وی را اعلام می کنند.

با توجه به اینکه استخدام خیاط در هر نوع از استخدامی که باشد مستلزم حضور در مصاحبه حضوری است لذا افراد باید قبل از هر کاری خود را برای حضور در آزمون عملی آماده نمایند. آزمون عملی تنها شامل بخش پروژه نیست و افراد باید بتوانند به سوالات تخصصی مطرح شده نیز پاسخ درست بدهند در غیر این صورت نمره کافی را برای به دست آوردن آن جایگاه شغلی به دست نمی آورند.

در برخی موارد علاوه بر سوالات تخصصی، معمولا سوالات عمومی در خصوص موضوعات روز جهان نیز پرسیده می شود و سطح دانش عمومی افراد نیز مورد بررسی قرار می گیرد تا افرادی که تمایل به مدیر شدن دارند و به دنبال پاسخ سوال چگونه خیاط شویم می گردند شانس به دست آوردن این فرصت را داشته باشند.

استخدام خیاط در بیمارستان

با توجه به اینکه خیاطی یکی از شغل ها و هنر های پر کاربرد در جامعه می باشد لذا بخش های مختلفی به منظور تامین نیاز خود اقدام به استخدام این افراد می کنند تا نیاز مجموعه های خود را با جذب افراد متخصص تامین نمایند. یکی از مراکز پر تقاضا برای استخدام خیاط، بیمارستان ها می باشند که به منظور تامین لباس، ملحفه و همچنین نیاز بیماران و خدمه بیمارستان همواره به دنبال جذب و استخدام این افراد می باشند. استخدام خیاط در بیمارستان با توجه به شرایط و قوانین آن مراکز تفاوت هایی را شامل می شود که معمولا در زمان ثبت نام در استخدام به افراد اطلاع داده می شوند.

فعالیت افراد خیاط شاغل در بیمارستان معمولا به انواع خاصی از دوخت لباس ها محدود می شود و همین موضوع به عنوان امتیازی برای افراد شاغل در این جایگاه در نظر گرفته می شود. برای استخدام شدن به عنوان خیاط بیمارستان افراد باید اطلاعیه ها و لیست آگهی های استخدامی خیاط منتشر شده در دفترچه های استخدام بخش خصوصی و همچنین سایر شرکت های خصوصی را مطالعه نموده و با اطلاع از زمان و شرایط استخدامی، مراحل ثبت نام و حضور در مصاحبه را انجام دهند.

با توجه به اینکه استخدام خیاط در بیمارستان مزایا و امتیاز های ویژه ای را برای افراد به دنبال دارد لذا، رقابت شدیدی برای به دست آوردن این جایگاه شغلی وجود دارد و افراد تلاش می کنند تا با کسب نمره های بهتر شانس بیشتری برای به دست آوردن این فرصت شغلی داشته باشند.

شرط اصلی و مهم برای پذیرفته شدن در این جایگاه شغلی، داشتن سابقه کار و نشان دادن توانمندی فردی در زمان حضور در مصاحبه این استخدامی است که مورد توجه شرکت کنندگان قرار می گیرد. یکی از بهترین مسیر ها برای پاسخ به سوال چگونه خیاط شویم، استخدام خیاط در بیمارستان است که فرصت مناسب را برای مدیر شدن افراد فراهم می آورد.

استخدام خیاط دورکاری

در سال های اخیر با گسترش بیماری کرونا و شرایط به وجود آمده بسیاری از کسب و کار ها و مدیران رویکرد های خود را تغییر دادند تا بتوانند با وجود این بیماری وضعیت مشاغل خود را حفظ نمایند. یکی از روش های استخدامی که پس از همه گیری کرونا به صورت شایع و گسترده مورد توجه افراد قرار گرفت، فرصت های شغلی دورکاری است که در حال حاضر بخش بزرگی از فعالیت ها و خدمات جامعه را پوشش می دهند.

بهترین گزینه برای انجام فعالیت های دورکاری، مشاغل خدماتی هستند که معمولا نیازی به حضور فرد ندارند و افراد می توانند به راحتی و به صورت دورکاری خدمات مد نظر را انجام داده و نتیجه کار را برای افراد ارسال نمایند. در این بین استخدام خیاط دورکاری نیز جزو مشاغلی بوده که بسیار مورد توجه قرار گرفته است و در حال حاضر افراد فراوانی در این بخش مشغول به کار هستند.

استخدام خیاط دورکار از طریق بسیاری از شرکت ها و مراکز شغلی خصوصی صورت می گیرد و افراد می توانند بدون نیاز به مراجعه حضوری در محل، سفارشات را دریافت نموده و نتیجه کار را نیز برای کارفرما ارسال نمایند. معمولا این نوع از استخدام نیز هماینند دیگر موارد دارای روال قانونی است و طرفین با ثبت قرارداد کاری، فعالیت های مربوط به خود را انجام داده و در ازای آن مبالغ تعیین شده را دریافت می کنند.

موضوع مهم در خصوص استخدام خیاط دورکار این است که در هر صورت افراد می بایست مدارک و مستندات لازم را ارائه داده و متناسب با آن در آزمون مصاحبه نیز شرکت کنند. تنها تفاوت این نوع از استخدام با استخدام عادی این است که فرد بدون نیاز به مراجعه به محل کار و در منزل می تواند فعالیت خود را انجام داده و حقوق اعلام شده را نیز دریافت کند.

معمولا نوع استخدام افراد در اطلاعیه ها و آگهی های منتشر شده به افراد اعلام می شود و متقاضیانی که تمایل به استخدام به صورت دورکاری را دارند می توانند تنها در مصاحبه این نمونه از مشاغل حضور پیدا کنند و شانس خود را در این بخش امتحان نمایند. با توجه به مزایا و امتیاز های این نمونه از کار، افراد فراوانی تمایل به استخدام شدن در قالب دورکاری دارند و همین موضوع رقابت در این بخش را شدید می کند. اما موضوع مهم در این بخش این است که افراد دورکار معمولا فرصت چگونه خیاط شویم را از دست داده و نمی توانند در این قالب کاری انتظار مدیر شدن را نیز داشته باشند.

حقوق استخدام خیاط

میزان حقوق و مزایای پرداختی در مشاغل عاملی است که رقابت برای به دست آوردن آن جایگاه را تشدید می کند و افراد را تشویق می کند تا این فرصت را به دست بیاورند. معمولا میزان حقوق های پرداختی در مشاغل مختلف از چندین عامل تاثیر می پذیرد و افراد با سوابق و تحصیلات مختلف مبلغ یکسانی از حقوق را دریافت نمی کنند.

آنچه که باعث می شود افراد در جایگاه های شغلی حقوق های مختلفی را نیز دریافت کنند میزان سابقه و تجربه کاری مرتبط، میزان تحصیلات، عنوان موقعیت شغلی و ... است که در نهایت تفاوت های محسوسی را نیز ایجاد می کند. با توجه به موارد گفته شده در این بخش، حقوق استخدام خیاط نیز با توجه به نوع استخدامی، جایگاه شغلی و ... این افراد متفاوت می باشد.

میانگین حقوق دریافتی در استخدام خیاط با در نظر گرفتن تمامی موارد ذکر شده در این بخش چیزی در حدود 9 میلیون تومان است که با در نظر گرفتن تمامی موارد به صورت ماهیانه به افراد پرداخت می گردد. اما با توجه به نوع استخدامی، ساعات کاری، محل کار، نوع خیاطی که افراد انجام می دهند این مبلغ می تواند افزایش پیدا کند و مبالغ بیشتری را شامل شود اما در حالت عادی و به صورت میانگین، مبلغ قابل پرداخت، 9 میلیون تومان می باشد.

معمولا حقوق استخدام خیاط در زمان ثبت قرارداد بین طرفین اعلام شده و با رضایت دو طرف واریز می گردد. علاوه بر مبلغ حقوق معمولا حق بیمه ماهیانه نیز برای افراد شاغل در نظر گرفته می شود که کارفرما موظف به پرداخت این مبلغ می باشد. پرداخت حقوق و حق بیمه موضوع اصلی است که کارفرما در موعد مقرر نسبت به پرداخت آن ها اقدام می کند.

 در کنار این موارد، بخش هایی مانند دیگر مزایا، عیدی، پاداش، بیمه تکمیلی و ... نیز وجود دارد که به صورت اختصاصی تنها در برخی موارد برای افراد پرداخت می گردد. مزایا و پاداش های ذکر سده تنها در برخی مشاغل با توجه به نوع شرکت و شرایط استخدامی برای افراد شاغل در نظر گرفته شده و برای آن ها واریز می گردد.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام خیاط داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.