برای مشاوره استخدام ویزیتور
برای مشاوره استخدام ویزیتور
ویزیتوری برای اغلب افراد جامعه شغلی نام آشنا است و برخی نیز به ماهیت این شغل علاقه مندند. نکته قابل توجه این است که در حال حاضر بازار کار بسیار خوبی در پیش روی علاقه مندان و افراد دارای دانش و تحصیلات جهت ورود و استخدام بازاریاب وجود دارد. زیرا امروزه بسیاری از شرکت ها به چنین افرادی برای کسب درآمد و شهرت بیشتر نیازمندند.
با این حال سوالی که برای اغلب متقاضیان پیش می آید این است که چگونه می توان برای استخدام به عنوان ویزیتور اقدام کرد؟ آیا آزمون ورودی خاصی برای این منظور وجود دارد؟ و یا اینکه نحوه استخدام بازاریاب تلفنی، اینترنتی و دورکاری در شرکت ها به چه نحوی است و چگونه می توان از آگهی استخدامی ویزیتور مطلع شد؟
در پاسخ باید گفت که استخدام بازاریاب به دو شکل اعم از آزمون استخدامی بخش خصوصی و آگهی های اینترنتی صورت می گیرد. هر کدام از این روش ها دارای شرایط و زمانبندی خاصی است که متقاضیان باید مطابق آن عمل کنند. در ادامه این مقاله، به تمامی سوالات مطرح شده در فوق پاسخ داده می شود و زمانبندی و مدارک لازم برای زمان ثبت نام استخدام ویزیتور و لیست آگهی استخدامی بازاریاب شرح داده خواهد شد.
زمانبندی استخدام ویزیتور
شغل بازاریابی از دیرباز به شکل های مختلفی وجود داشته است. اما امروزه به دلیل متنوع تر شدن شیوه های فروش و سخت تر شدن رقابت جهت جذب مشتری، نیاز به این شغل در شرکت ها بیش از پیش احساس می شود. بر این اساس، افرادی که در رشته های دانشگاهی مرتبط همچون بازاریابی، مدیریت، اقتصاد، کسب و کار، روانشناسی و ... دارای مدرک تحصیلی و مهارت کافی هستند، می توانند در شغل بازاریابی مشغول به کار شوند.
اما سوال این است که استخدام ویزیتور که گاها بازارباب هم نامیده می شود، به چه صورتی است و چه زمانی می توان برای این امر اقدام کرد؟ قبل از هر چیز باید گفت که استخدام در این شغل به طور کلی از دو طریق صورت می گیرد و به همین دلیل زمانبندی استخدام ویزیتور در هر کدام متفاوت است.
روش اول از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی می باشد که تقریبا هر ساله در موقع خاصی برگزار می گردد. این آزمون از سه بخش کلی شخصیت شناسی، آزمون تخصصی و مرحله مصاحبه تشکیل شده و مرحله آزمون شخصیت شناسی آن به صورت اینترنتی و هماهنگ در سراسر کشور برگزار می شود، اما آزمون تخصصی هر دسته شغلی در زمان متفاوتی خواهد بود.
گفتنی است که همزمان با شروع مهلت ثبت نام، دفترچه راهنما آزمون بخش خصوصی منتشر می شود و علاقه مندان بایستی ضمن دانلود و بررسی مشاغل مورد تقاضا، در صورت وجود رشته بازاریابی اقدام به نام نویسی کنند. زمان برگزاری این آزمون متفاوت است اما غالبا در نیمه اول سال برگزار می شود و قبل از شروع مهلت ثبت نام اطلاعیه های لازم در اختیار داوطلبان قرار می گیرد. بمحض مشخص شدن زمان نام نویسی دوره جدید، تمام جزئیات لازم در همین مقاله در اختیار متقاضیان قرار خواهد بود.
روش دوم استخدام ویزیتور از طریق انتشار جستجو در لیست آگهی استخدامی بازاریاب توسط شرکت ها در سایت های استخدام کاریابی است. برای این منظور، هر شرکتی بسته به نیاز خود به طور جداگانه و در زمان های خاصی اقدام به انتشار فراخوان هایی در سایت های مذکور می کند و علاقه مندان با جستجوی اینترنتی آگهی استخدامی ویزیتور شدن می توانند به جزئیات هر کدام دسترسی داشته و در صورت داشتن شرایط لازم درخواست همکاری دهند.
شرایط استخدام ویزیتور
با توجه به آنکه داشتن برخی ویژگی ها و مهارت ها جهت انجام امور بازاریابی و جذب مشتری ضروری است، معمولا در زمان ثبت نام استخدام ویزیتور یا حتی انجام مصاحبه تمامی شرایط متقاضی و میزان سنخیت آن ها با معیارهای در نظر گرفته شده مورد بررسی قرار می گیرد. شرایط استخدام ویزیتور که به دو بخش عمومی و اختصاصی تقسیم بندی می شوند، در آزمون استخدام بخش خصوصی از طریق دفترچه راهنما در اختیار داوطلبان قرار خواهد گرفت و شرایط آگهی استخدامی در زمان ثبت نام استخدام ویزیتور نیز در همین آگهی ها ذکر می شود. در ادامه مهم ترین شرایط موجود در لیست آگهی استخدامی بازاریاب شده است.
شرایط عمومی استخدام ویزیتور
داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران
برخورداری از سلامت جسمی و روحی جهت انجام امور محوله
داشتن کارت پایان خدمت و یا روشن بودن وضعیت نظام وظیفه برای آقایان
نداشتن اعتیاد به مواد مخدر و روانگردان ها
نداشتن سوء پیشینه کیفری و جزائی
عدم محرومیت از مشاغل دولتی و غیر دولتی
داشتن حسن شهرت اخلاقی
شرایط اختصاصی استخدام ویزیتور
داشتن شرایط سنی
داشتن مدرک تحصیلی در مقطع و رشته تحصیلی مورد تقاضا
آشنایی با دانش روز و اصول بازاریابی
داشتن روابط عمومی خوب و آشنایی با فنون مذاکره
فن بیان قوی
برخورداری از ظاهری آراسته
جنسیت
آشنایی با نرم افزارهای Microsoft Excel
آشنایی با زبان انگلیسی
موارد ذکر شده در بالا برای شرایط اختصاصی استخدام ویزیتور از مهم ترین موارد بود. با این وجود ممکن است هر شرکتی یک سری شرایط خاص دیگر را نیز در نظر داشته باشد که معمولا به اطلاع داوطلب می رسد. متقاضیان گرامی بایستی در ارائه یا ذکر شرایط در زمان نام نویسی دقت کافی را داشته و اطلاعات را به درستی وارد کنند. چراکه در صورت وجود هرگونه مغایرت، استخدام او کان لم یکن تلقی خواهد شد.
مدارک لازم برای استخدام ویزیتور
ثبت نام استخدام بازاریاب مستلزم ارائه یک سری مدارک است. با توجه به اینترنتی بودن فرایند ثبت نام در لیست آگهی استخدامی بازاریاب، این مدارک بایستی به صورت الکترونیکی بارگذاری شوند. به عنوان مثال، اگر شخص قصد شرکت در آزمون استخدامی بخش خصوصی را داشته باشد، اطلاعات و مدارک خود را باید در سامانه inre.ir بارگذاری نماید. در مجموع مدارک لازم برای استخدام ویزیتور به شرح زیر است.
اطلاعات شناسنامه ای و هویتی از قبیل نام و نام خانوادگی، نام پدر، کد ملی، شماره شناسنامه و ...
آدرس محل سکونت
شماره تماس و آدرس ایمیل
مدارک تحصیلی
اطلاعات و مدارک مربوط به سوابق تحصیلی
اطلاعات و مدارک مربوط به سوابق کاری
عکس پرسنلی
اسکن کارت ملی و صفحه اول شناسنامه
در مواقعی که داوطلب به آگهی های استخدامی ویزیتور مراجعه کرده و قصد نام نویسی دارد، بایستی مدارک لازم برای استخدام بازاریاب را در همان سایت استخدام و کاریابی وارد و یا بارگذاری کند. در این سایت ها معمولا بخشی تحت عنوان " ارسال رزومه " وجود دارد که فرم تقاضانامه یا رزومه خود را باید از طریق آن ارسال نمود.
نحوه استخدام ویزیتور
همانطور که در مطالب بالا عنوان شد، استخدام سراسری ویزیتور از طریق آزمون بخش خصوصی می باشد. تمامی مراحل این آزمون در سایت دبیرخانه آزمون استخدام بخش خصوصی به نشانی inre.ir انجام می شود و داوطلبان باید برای ثبت نام، دریافت کارت ورود به جلسه و دریافت نتایج اولیه یا نهایی به این سایت مراجعه نمایند.
همچنین در سامانه inre.ir تمامی اطلاعات در خصوص زمانبندی و نحوه استخدام ویزیتور درج می شود. پس از آنکه زمان ثبت نام مشخص شد، متقاضیان بایستی قبل از نام نویسی و تکمیل فرم تقاضانامه حتما دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی را در سایت مذکور دانلود و با دقت بررسی نمایند.
در این دفترچه علاوه بر ذکر شرایط، مواد آزمون، رشته های مورد تقاضا، مراحل نام نویسی، تعریف شغل، شایستگی های شغلی و نمونه، اطلاعاتی همچون نام شرکت ها و سازمان های متقاضی استخدام بازاریاب، عنوان شغلی، استان های فاقد تقاضای شغلی، قرارداد و متوسط حقوق نیز درج می شود.
نحوه استخدام بازاریاب در آگهی های اینترنتی نسبتا ساده تر بوده و کافی است که فرم تقاضانامه تکمیل شده یا فرم رزومه را در سایت های استخدام و کاریابی منتشر کننده آگهی استخدامی ویزیتور ارسال نمود. کارشناسان و مسئولین مربوطه این فرم را بررسی کرده و سپس نتیجه را به اطلاع شخص می رسانند.
استخدام ویزیتور تلفنی
ویزیتور یک عنوان شغلی کلی است. اما این شغل به چندین نوع اعم از ویزیتور تلفنی، بازاریاب حضوری (ویزتور)، تحلیل گر بازاریابی، صندوق دار و متصدی امور فروشگاهی، فروشنده، کارشناس بازاریابی، کارشناس بازاریابی شبکه های اجتماعی، کارشناس بازرگانی خارجی و داخلی، کارشناس برندینگ، و کارشناسان تحقیقات بازار و ... تقسیم بندی می شود.
استخدام بازاریاب تلفنی یکی از رایج ترین انواع استخدامی است. این بازاریابی به دو نوع برونی و درونی تقسیم بندی می شود و معمولا از هر دو جنسیت خانم و آقا جذب می گردد. کار این افراد غالبا به صورت پاره وقت بوده و می بایست از قدرت ترغیب سازی فروش و تشویق آن ها به خرید برخوردار باشند.
شرایط استخدام ویزیتور تلفنی نیز شامل مواردی همچون داشتن فن بیان خوب، صبر و حوصله، روحیه کار تیمی بالا، مسلط به ارتباط با مشتری، انضباط، خوش برخورد، و دقیق می باشد. همچنین، استخدام این دسته از بازاریاب ها هم از طریق آزمون استخدامی بخش خصوصی و هم در آگهی های اینترنتی می باشد.
استخدام ویزیتور اینترنتی
در کنار بازاریاب تلفنی، برخی از شرکت تمایل دارند تا به صورت اینترنتی بازاریابی کنند. وظیفه این دسته از بازاریاب ها این است که از طریق رسانه های ارتباط جمعی از قبیل وب سایت ها یا فضای مجازی به تبلیغ برند، محصولات یا خدمات شرکت مربوطه پرداخته و مشتریان را ترغیب به خرید کنند.
رایج ترین روش استخدام بازاریاب اینترنتی از طریق آگهی های آنلاین می باشد. بنابراین با توجه به لیست آگهی استخدامی بازاریاب شدن می توان توضیحات لازم در خصوص وظایف، شرایط، نحوه احراز شغل، ساعات کاری، متوسط درآمد و ... را مشاهده کرد. مزیت بزرگ این نوع استخدامی در این است که فرد در هر مکانی و تنها با داشتن لپ تاپ، گوشی تلفن همراه یا تبلت می توانند وظیفه خود را انجام دهند.
البته علاوه بر شرایط زمینه ای و اصلی که در بالا نیز به آن ها اشاره شد، برای استخدام بازاریاب اینترنتی داشتن آشنایی و مهارت کار با تجهیزات الکترونیک مثل لپ تاپ و گوشی تلفن همراه و همچنین نحوه فعالیت پربازده در سایت ها یا فضای مجازی ضروری است. میزان و زمان پرداخت حقوق نیز توسط شرکت تعیین می شود.
استخدام ویزیتور دورکاری
در برخی از شرکت ها، استخدام بازاریاب به صورت حضوری می باشد. یعنی اینکه با بازاریابی تلفنی یا اینترنتی انجام می شود، اما کارمندان باید در شرکت و در کنار هم به انجام وظیفه بپردازند. با این حال در بعضی دیگر از شرکت ها اینگونه نیست و به دنبال استخدام بازاریاب دورکاری هستند. بدین معنا که نیازی نیست ویزیتور یا بازاریاب برای انجام محوله در شرکت حاضر باشد.
خوشبختانه با گسترش امکانات و ابزارهای ارتباطی، شرایط بسیار راحت تری برای علاقه مندان به این شغل به وجود آمده و در صورت پذیرش در آگهی استخدامی ویزیتور به راحتی می توانند امور مربوطه را انجام دهند. در مورد حقوق استخدامی ویزیتور دورکاری نیز عدد ثابت و مشخصی وجود ندارد. چراکه بعضی از شرکت ها حقوق ثابت، برخی هفتگی یا روزانه و تعدادی به صورت پورسانت ارائه می دهند.
البته توصیه می شود که قبل از اقدام برای استخدام بازاریاب دورکاری، حتما در مورد اعتبار شرکت مربوطه تحقیق و نحوه پرداخت حقوق به خوبی مشخص گردد. علاوه بر این، شخص باید فرصت و علاقه کافی برای انجام این کار داشته باشد، در غیر این صورت خیلی زود خسته شده و استعفا می دهد.
حقوق استخدام ویزیتور
قطعا هر شخصی که به دنبال پذیرفته شدن در استخدام بازاریاب می باشد، یکی از دغدغه های مهم او میزان حقوق خواهد بود. با این حال به هیچ وجه نمی توان گفت که حقوق استخدامی ویزیتور دقیقا چقدر است، زیرا بسته به نوع وظیفه، سطح شرکت، میزان سابقه و ... این حقوق می تواند متفاوت باشد.
بعلاوه، نحوه تعیین حقوق در هر شرکتی بسته به ساختار آن فرق دارد و ممکن است به یکی از چهار شکل حقوق ثابت، پورسانت، ترکیب حقوق ثابت و پورسانت، و یا ترکیب حقوق ثابت و پاداش باشد. در این میان اغلب شرکت ها ترجیح می دهند تا حقوق استخدام بازاریاب را به صورت پورسانت تعیین کنند.
با این حال، در آزمون استخدام بخش خصوصی همواره میزان متوسط حقوق استخدام بازاریاب همچون سایر مشاغل در دفترچه راهنمای ثبت نام ذکر می شود و متقاضی در همان زمان می تواند از این مورد مطلع شود. به عنوان نمونه، در آخرین دوره این آزمون، متوسط حقوق استخدامی ویزیتور تلفنی و حضوری به ترتیب 8 میلیون و 500 هزار تومان و 9 میلیون و 300 هزار تومان تعیین شده بود. بنابراین اگر شخصی قصد شرکت در این آزمون را دارد، بهتر است با مطالعه دفترچه این مورد را بررسی نماید.
اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام بازاریاب داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.
پاسخ مشاور: سلام شما امکان مشاهده انواع آگهی های استخدامی در سایت های کاریابی را دارید.