برای مشاوره سوالات مصاحبه استخدامی
برای مشاوره سوالات مصاحبه استخدامی
کسانی که برای استخدام در مراکز رسمی در آزمون های استخدامی شرکت کرده و می خواهند در مقطع شغلی مورد نظر خود پذیرش شوند، باید حتما در مصاحبه استخدامی نیز شرکت نمایند. افرادی که بدون آمادگی در جلسه مصاحبه استخدام حاضر می گردند ممکن است به دلیل عدم داشتن اعتماد به نفس و پاسخگویی نادرست به سوالات شانس پذیرش شغلی را از دست بدهند.
با توجه به این که پشت سر گذاشتن مصاحبه استخدامی برای تمامی افراد بسیار مهم بوده و یکی از شروط اصلی دریافت پذیرش شغلی است افراد باید قبل از حضور در جلسه مصاحبه آمادگی لازم را داشته باشند. در این مقاله در مورد انواع سوالات مصاحبه استخدامی و تعداد سوال ها توضیح داده شده و همچنین نمونه سوالات عمومی و اختصاصی مصاحبه ها و نحوه پاسخ به سوال های استخدامی نیز آورده شده است.
انواع سوالات مصاحبه استخدامی
سوالات مصاحبه استخدامی با توجه به مقطع شغلی و مرکز استخدام کننده نیروی انسانی متفاوت بوده و انواع مختلفی دارند. مراکز برای استخدام نیرو بر اساس سیاست ها و ضوابط خود مصاحبه استخدامی را برنامه ریزی کرده و تعداد سوال های متفاوتی را در مصاحبه استخدامی می گنجانند. افراد بهتر است قبل از شرکت در مصاحبه استخدامی آشنایی حدودی با انواع سوالات مصاحبه استخدامی داشته باشند که انواع سوالات مصاحبه استخدامی عبارت اند از:
سوالات دینی: معمولا در مصاحبه های استخدامی تعداد محدودی سوالات دینی در حوزه اصول و فروع دین پرسیده خواهد شد.
سوالات سیاسی عقیدتی: کارفرما ممکن است از داوطلب چند سوال عقیدتی و سیاسی نیز بپرسد تا با طرز فکر داوطلب کاملا آشنا گردد.
سوالات عمومی و اختصاصی: از داوطلب سوالات عمومی و اختصاصی حتما پرسیده خواهد شد که
سوالات عمومی شامل سوالاتی در مورد تاهل تجرد، رشته تحصیلی، نحوه آشنایی با سازمان و سوالات اختصاصی شامل سوالاتی در مورد حرفه شغلی و روش های کاری فرد در مواجهه با اتفاقات خاص می باشد.
سوالات علمی: ممکن است سوالاتی در مورد مباحث رشته تحصیلی فرد نیز از او پرسیده شده و میزان توانایی داوطلب سنجیده شود.
سوالات روانشناسی: برخی از کارفرماها ممکن است از داوطلب تست های روانشناسی نیز گرفته و یا سوالاتی در مورد نقاط قوت و ضعف داوطلب از او بپرسند.
داوطلبان لازم است قبل از شرکت در مصاحبه اطلاعات عمومی و اختصاصی خود را افزایش داده و اطلاعات کاملی در مورد مسائل مهم دینی کسب نمایند. پیشنهاد می شود داوطلبان با اعتماد به نفس در جلسه مصاحبه حضور پیدا کرده و با صدایی استوار و رسا به سوالات پاسخ دهند.
نمونه سوالات عمومی مصاحبه استخدامی
معمولا مراکز استخدام کننده از داوطلبان انواع سوالات عمومی و اختصاصی خاصی را پرسیده و سعی می کنند داوطلب را بهتر و کامل تر بشناسند. سوالات عمومی معمولا سوالاتی آسان و راحت بوده و افراد کافی است پاسخ سوالات را صادقانه و با نهایت اعتماد به نفس پاسخ دهند. پاسخگویی به سوالات عمومی می تواند باعث شناسایی نحوه برخورد و طرز صحبت کردن داوطلب نیز باشد و تنها موردی که اهمیت دارد پاسخ سوالات عمومی نیست، بلکه نحوه پاسخ به سوال های استخدامی و شیوه سخن گفتن نیز اهمیت دارد.
تعداد سوالات عمومی مصاحبه استخدامی به طور دقیق مشخص نیست و هر مرکزی با توجه به سیاست ها و نحوه پاسخ به سوال های استخدامی داوطلب ممکن است تعداد سوال های متفاوتی را از او بپرسد. جهت رفاه حال داوطلبان در ادامه چند مورد از نمونه سوالات عمومی مصاحبه استخدامی آورده شده است.
در چه دانشگاهی تحصیل کرده اید و نظر شما در مورد رشته تحصیلی خود چیست؟
شغل پدر و مادر شما چیست؟
محل سکونت شما کجاست؟
چرا به این موقعیت شغلی علاقه دارید؟
رابطه شما با دیگران چگونه است؟
هدف شما از استخدام دراین مقطع شغلی چیست؟
نام مدیر این سازمان چیست؟
در مورد طرح جاری سازمان چه نظری دارید؟
چه پیشنهادی برای ارتقای سازمان و بهبود آن می دهید؟
به طور کلی سوالات عمومی یا در حیطه شخصی بوده و یا در حوزه فعالیت های سازمان می باشند که افراد باید قبل از حضور در مصاحبه شغلی در مورد سازمان مربوطه تحقیقات کافی را انجام دهند. برای مثال پیشنهاد می شود افراد اسامی مدیر، مدیر عامل و عوامل مهم سازمان را بلد بوده و در مورد شیوه و سیاست کار سازمان اطلاعات جامعی را داشته باشند.
نمونه سوالات اختصاصی مصاحبه استخدامی
پس از پرسیدن چند سوال عمومی و آشنایی کلی با داوطلب فرد مصاحبه کننده سراغ سوال های اختصاصی رفته و انواع سوالات اختصاصی را نیز از داوطلب می پرسد. ممکن است تعداد سوال های اختصاصی کمی بیشتر از سوالات عمومی باشد زیرا پاسخی که داوطلب به سوالات اختصاصی می دهد مهم بوده و دارای اهمیت بیشتری است. در ادامه نمونه سوالات مصاحبه استخدامی آورده شده تا افراد قبل از حضور در مصاحبه استخدامی آمادگی لازم را جهت مصاحبه کسب نمایند.
نظرتان در مورد وظایف رشته شغلی شما چیست؟
چه روشی را برای پیشبرد کارها به نحو احسن و رسیدن به اهداف سازمان در نظر دارید؟
در صورت مواجهه با یک مشتری رشوه دهنده چه برخوردی خواهید داشت؟
رفتار شما با یک مشتری یا همکار عصبانی چگونه خواهد بود؟
در مواقع بروز بحران در سازمان چه واکنشی را نشان خواهید داد؟
برای پیشگیری از رو به افول رفتن سازمان چه مواردی را پیشنهاد می دهید؟
برای انجام وظایف شغلی خود چه برنامه ریزی خاصی کرده اید؟
افراد باید با آمادگی کامل و پس از فکر کردن کافی به سوال تخصصی پرسیده شده سوال ها را پاسخ داده و در نهایت صداقت به سوالات پاسخ دهند. پیشنهاد می شود افراد برای پاسخگویی به سوالات تخصصی خیلی عجله نداشته و پس از داشتن چند لحظه تامل بهترین پاسخ را به فرد مصاحبه کننده ارائه دهند.
نمونه سوالات مصاحبه سیاسی عقیدتی استخدامی
یکی از انواع سوالاتی که همواره در مصاحبه های استخدامی پرسیده می شود و بسیار اهمیت دارد سوالات مربوط به مباحث سیاسی عقیدتی است که افراد باید پاسخ درستی را به سوالات مطرح شده بدهند. تعداد سوال های سیاسی عقیدتی با توجه به تعداد سوالات مصاحبه استخدامی و رزومه داوطلب ممکن است متفاوت بوده و متغیر باشد. در ادامه چند مورد از نمونه سوالات مصاحبه سیاسی عقیدتی استخدامی آورده است.
معنی آیه ولایت چیست؟
نماز با چه کلماتی آغاز و به پایان می رسد؟
جنگ های امام علی با چه کسانی بود؟
نام پدر حضرت علی چه بود؟
مرجع تقلید کیست؟
آیا به زندگی پس از مرگ اعتقاد دارید؟
آیا به اعتقادات خود پایبند هستید؟
چه اتفاق مهمی درسال 68 رخ داده است؟
مرداد سال 69 مصادف با چه روزی است؟
رئیس شورای نگهبان کیست و وظیفه او چیست؟
آیا مردم می توانند در مورد کار رهبر شخصا دخالت کنند؟
مجاهدین خلق درچه زمینه هایی فعالیت می کردند؟
آیا دولت در گرانی های اخیر نقش مهمی دارد یا عواملی دیگر نقش دارند؟
به طور کلی باید گفت سوالات دینی یا عقیدتی شامل سوالاتی مربوط به اصول و فروع دین و زندگی چهارده معصوم شده و شامل برخی از سوالات تاریخ اسلام نیز می باشد. سوالات سیاسی ممکن است در مورد نحوه کار شوراها مانند شورای نگهبان بوده و یا شامل برخی سوالاتی در مورد رهبر جامعه و شیوه انتخاب رهبر باشد. افراد برای پاسخگویی صحیح به سوالات مصاحبه استخدامی سیاسی عقیدتی علاوه بر افزایش دانش خود در مورد دین اسلام باید در مورد نحوه اداره کشور و تاریخ کشور ایران نیز مطالعه کنند.
تعداد سوالات مصاحبه استخدامی
در مورد تعداد سوالات مصاحبه استخدامی باید گفت که تعداد سوالات مصاحبه استخدامی برای افرادی که پیش از مصاحبه در آزمون کتبی شرکت کرده باشند ممکن است با تعداد سوال های مصاحبه استخدامی کسانی که می خواهند بدون شرکت در آزمون کتبی در شغل های آزاد استخدام شوند، متفاوت است.
ممکن است تعداد سوالات مصاحبه استخدامی مراکزی که ابتدا آزمون کتبی برگزار کرده و میزان شایستگی ها و توانایی ها فرد را از طریق آزمون و بررسی مدارک او متوجه شده باشند کمتر از تعداد سوالات مصاحبه داوطلبی باشد که کارفرما هیچ چیز از او نمی داند. به طور کلی باید گفت تعداد سوالات مصاحبه و انواع سوالات از مرکزی به مرکز دیگر فرق داشته و متفاوت می باشد. هر مرکزی بر اساس سیاست ها و ضوابط خود تعداد سوالات مصاحبه استخدامی را به صورت حدودی تنظیم کرده و از مصاحبه شونده می پرسد.
تعداد کل سوالات مصاحبه استخدامی معمولا 10 الی 20 سوال بوده که این سوالات به بخش های مختلفی تقسیم می شوند. معمولا 3 الی 4 سوال سیاسی عقیدتی و همچنین 3 الی 4 سوال عمومی اختصاصی از داوطلب پرسیده خواهد شد. ممکن کارفرما علاوه بر سوالات عمومی اختصاصی و سیاسی عقیدتی 5 الی 6 سوال روانشناسی نیز از فرد پرسیده و او را بیشتر محک بزند. همچنین امکان تفاوت تعداد سوالات مصاحبه استخدامی از فردی به فرد دیگر وجود داشته و ممکن است اگر داوطلب به یک سوال پاسخ نادرست دهد یک سوال دیگر از او پرسیده شود.
کسانی که می خواهند در مصاحبه استخدامی یک مرکز حضور پیدا کنند می توانند جهت اطلاع بیشتر در مورد سوالات مصاحبه استخدامی و تعداد سوالات با آشنایان خود که در مصاحبه های استخدامی سازمان های مشابه شرکت نموده اند صحبت کرده و مشورت بگیرند. ممکن است سوالات سازمان هایی با هدف های مشابه تقریبا شبیه هم باشد و سیاست تقریبا یکسانی را برای مصاحبه با نیروی های انسانی تعیین کنند.
نحوه قبولی در مصاحبه استخدامی
پس از تحقیق و بررسی در مورد انواع سوالات مصاحبه استخدامی و تعداد سوال ها نوبت به بررسی نحوه قبولی در مصاحبه استخدامی می رسد. در مورد نحوه قبولی در مصاحبه استخدامی باید گفت که ممکن است افراد تصور کنند پاسخگویی دقیق و کامل به تمام سوالات عمومی اختصاصی و سیاسی عقیدتی برای قبولی در مصاحبه کافی است، اما باید گفت که تنها پاسخگویی به سوالات مطرح شده در مصاحبه ملاک سنجش داوطلب نیست و مصاحبه کننده معیارهای دیگری را نیز مورد ارزیابی قرار می دهد. افراد برای قبولی در مصاحبه استخدامی علاوه بر افزایش اطلاعات دینی و سیاسی خود باید موارد زیر را نیز در روز مصاحبه رعایت کنند:
داشتن پوشش مناسب
صحبت با اعتماد به نفس و با صدایی رسا
داشتن تسلط کامل
عدم داشتن استرس و اضطراب
پاسخگویی صادقانه به سوالات همراه با حفظ آرامش
کسانی که در مصاحبه استخدامی حضور پیدا می کنند لازم است آرامش خود را حفظ کرده و بدون استرس به سوالات پاسخ دهند. ممکن است شخصی حتی دو سوال از سوالات مصاحبه استخدامی را نیز اشتباه پاسخ دهد اما به دلیل داشتن تسلط کافی و برخورداری از اعتماد به نفس لازم موفق به دریافت پذیرش شغلی شود.
پیشنهاد می شود افراد در روز مصاحبه با یک پوشش مناسب در جلسه حاضر شده و از پوشیدن لباس های نامناسب پرهیز کنند. ممکن است یکی از معیارهای مراکز برای استخدام نیروی انسانی پوشش و میزان اعتقاد داوطلب به مسائل دینی باشد.
اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص سوالات مصاحبه استخدامی داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.
پاسخ مشاور: سلام این مصاحبه به صورت وجود مصاحبه کنندگان به صورت گروهی و در بخش های مختلفی برگزار می شود.