استخدام مدیر منابع انسانی

استخدام مدیر منابع انسانی

با توجه به پیشرفت هایی که در مدیریت کسب و کار ها و سازمان ها ایجاد شده است استخدام نیروی انسانی کارا با بالا بردن کیفیت و علمکرد مجموعه خود کمک می کنند. استخدام و تامین نیروی انسانی توانمند در مجموعه ها کار سختی می باشد که نیازمند استفاده از یک مدیریت مناسب است در اصل می توان گفت، مدیران منابع انسانی مسئول تامین و بررسی شرایط نیرو های یک مجموعه هستند که خود این افراد از راه های مختلفی در سمت مدیریت خود مشغول به کار می شوند. از جمله راه های استخدام مدیر منابع انسانی می توان به استخدام از طریق دستگاه های اجرایی، استخدام از طریق بخش خصوصی و استخدام در شرکت های خصوصی اشاره کرد که در این بخش هر کدام به صورت جداگانه بررسی شده است.

 

آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی یکی از معتبر ترین روش های استخدام در ایران است که فرد امنیت شغلی بالایی نیز دارد. این آزمون در دوره های زمانی متناوب در طول سال از طریق سایت سازمان سنجش به آدرس sanjesh.org برگزار می شود. متقاضیان استخدام در موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی می بایست پس از انتشار اطلاعیه ثبت نام این آزمون با مطالعه دفترچه راهنمای ثبت نام، شرایط و قوانین این استخدامی را مطالعه کنند. این آزمون در دو مرحله کتبی و مصاحبه شفاهی نیروی انسانی مد نظر خود را استخدام می کنند. رشته ها و گرایش های مد نظر برای این شغل، همراه با مواد امتحانی آن در دفترچه ثبت نامی شرح داده شده است.

 

آزمون های برگزار شده در بخش خصوصی نیز یکی از روش های استخدام است که به منظور تامین نیروی انسانی شرکت های مختلف از طریق بخش خصوصی به آدرس inre.ir برگزار می شود. با توجه به اهمیت این موقعیت شغلی، استخدام مدیران بخش خصوصی تقریبا در بسیاری از شرکت ها لازم و ضروری است که در دفترچه راهنمای ثبت نام این آزمون جزئیات مربوط به این بخش ارائه شده است. آزمون استخدامی این بخش به صورت کتبی برگزار می شود و با توجه به شرایط آزمون در برخی موارد مصاحبه شفاهی نیز برگزار می شود تا مدارک و صلاخیت افراد انتخاب شده بررسی شود.

 

در کنار استخدام در سازمان های دولتی و بخش خصوصی، شرکت های خصوصی فعال در سطح کشور به منظور تامین نیروی انسانی خود از طریق آگهی، اطلاعیه های سایت های کاریابی اقدام به جذب نیرو در موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی می کنند. این آگهی ها روزانه در اختیار متقاضیان قرار می گیرند و این افراد می توانند برای به دست آوردن این موقعیت شغلی رزومه خود را برای شرکت ارسال کنند تا در صورت تایید اولیه برای انجام مصاحبه به شرکت دعوت شوند.

شرکت دارویی برکت یکی از شرکت هایی است که در عناوین شغلی استخدامی خود مدیر منابع انسانی استخدام می کند. علاقه مندان به استخدام در این شرکت برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه مقاله زیر را مطالعه نمایند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام مدیر منابع انسانی

با توجه به قوانین مربوط به استخدام نیروهای انسانی در سازمان ها و شرکت ها، شرایط ویژه ای برای این متقاضیان در نظر گرفته می شود. شرایط مربوط به استخدام نیروهای انسانی در دفترچه های راهنمای ثبت نام با عنوان شرایط عمومی و شرایط اختصاصی به صورت جداگانه بیان شده اند. متقاضیان شرکت در آزمون های دستگاه های اجرایی و همچنین بخش خصوصی باید در زمان ثبت نام در آزمون این شرایط را با دقت مطالعه کنند تا در صورت عدم تطبیق با این شرایط در آزمون ثبت نام نکنند.

در خصوص شرکت های خصوصی لازم به ذکر است که معمولا شرایط خود را در صفحه آگهی ها اعلام می کنند تا متقاضیانی که شرایط موقعیت شغلی را دارند در این آزمون ها شرکت کنند. با توجه به اینکه شرایط برای استخدام در هر بخش متفاوت از دیگری می باشد لذا در این بخش شرایط عمومی  و اختصاصی آزمون های دستگاه های اجرایی و بخش خصوصی به صورت جداگانه بیان شده است.

 

متقاضیان استخدام در موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی می بایست شرایط عمومی و اختصاصی قید شده در دفترچه را به خوبی مطالعه کنند تا در صورت نداشتن این شرایط، داوطلب در آزمون شرکت نکند.

شرایط عمومی این استخدام شامل:

داشتن تابعیت ایرانی

اعتقاد به دین اسلام یا یکی از ادیان شناخته شده در قانون اساسی ایران

التزام به قانون اساسی ایران

انجام خدمت دوره ضرورت یا معافیت قانونی برای مردان

داشتن سلامت جسمانی و روانی و توانایی برای انجام کاری که استخدام می شوند

عدم اعتیاد به مواد مخدر و دخانیات

نداشتن سابقه محکومیت جزائی موثر

عدم وجود هر گونه ممنوعیت استخدام در دستگاه های اجرائی توسط آراء مراجع قضایی و ذی صلاح

داوطلبان استخدام نباید جزو نیروهای بازخرید خدمت دستگاه های اجرایی و همچنین بازنشسته باشند

داشتن حداقل 20 سال سن و حداکثر 25 سال برای دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم، حداکثر 30 سال برای دارندگان مدرک تحصیلی کاردانی، حداکثر 36 سال برای دارندگان مدرک تحصیلی کارشناسی، حداکثر 40 سال برای دارندگان مدرک کارشناسی ارشد و حداکثر 45 سال برای دارندگان مدرک دکتری و دکتری تخصصی

شرایط اختصاصی

داشتن مدرک تحصیلی مرتبط (در این مورد می بایست رشته تحصیلی، گرایش و مقطع تحصیلی داوطلب مطابق با رشته و گرایش خواسته شده در دفترچه راهنمای ثبت نام باشد)

داشتن رزومه و سوابق کاری مشابه

 

استخدام بخش خصوصی همانند آزمون دستگاه های اجرایی دارای شرایط عمومی و اختصاصی مشخصی می باشد که در دفترچه راهنمای ثبت نام این آزمون قید شده است که به شرح زیر می باشد.

شرایط عمومی

اعتقاد به دین اسلام یا یکی از ادیان تصریح شده در قانون اساسی

التزام به قانون اساسی

داشتن تابعیت ایرانی

عدم اشتهار به ارتکاب اعمال خلاف شئون شغلی و تحصیلی

برخورداری از توانایی جسمی و روانی لازم و متناسب با شغل انتخابی

داشتن حداقل سن 15 سال

شرایط اختصاصی

داشتن مدرک تحصیلی مرتبط

گرایش و مقطع تحصیلی داوطلب باید مطابق با موارد خواسته شده در دفترچه راهنمای ثبت نام باشد

متقاضیان شرکت در آزمون های استخدام مدیر منابع انسانی می بایست در زمان ثبت نام کلیه جزئیات مربوط به این شرایط را با دقت مطالعه کنند. در صورت مغایرت در شرایط داوطلب از ادامه شرکت در آزمون محروم می شود.

مدارک لازم برای استخدام مدیر منابع انسانی

معیار سنجش و انتخاب گزینه های مناسب برای موقعیت های شغلی در هر نوع از استخدام که باشد اعتبار مدارک استخدام مدیر منابع انسانی شده از طرف فرد متقاضی می  باشد. در وهله اول افراد متقاضی آزمون استخدامی می بایست در زمان ثبت نام، اسکن مدارک لازم را از طریق سایت ثبت نامی بارگذاری کنند. پس از برگزاری آزمون کتبی، افراد پذیرفته شده در این مرحله باید نسبت به ارائه مدارک خود به صورت حضوری اقدام کنند. بدیهی است که هر چقدر اعتبار این مدارک بیشتر باشد احتمال قبولی این فرد نیز بیشتر می شود. 

مدارک استخدام مدیر منابع انسانی به شرح زیر می باشد:

شناسنامه

کارت ملی

عکس 4*3

مدرک تحصیلی

رزومه

سوابق کاری

گواهی عدم سوء پیشینه

گواهی عدم اعتیاد به مواد مخدر

مدارک لازم برای استخدام در کلیه آزمون های استخدامی مدیر منابع انسانی تقریبا یکسان هستند و داوطلبان در هر آزمونی که باشند باید مدارک ثبت شده در این بخش را همراه داشته باشند و در مصاحبه شفاهی این مدارک استخدام مدیر منابع انسانی را تحویل دهند. در برخی موارد در آزمون های بخش خصوصی از داوطلبان خواسته می شود تا مدارک لازم برای موقعیت شغلی مدیر منابع انسانی را از طریق پست به این مرکز برسانند.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

لیست رشته های استخدام مدیر منابع انسانی 

سازمان ها، ارگان ها و شرکت های مختلف به منظور تامین نیروی انسانی خود از بین افراد متخصص در رشته شغلی مد نظر، آزمون های استخدامی را برگزار می کنند. متقاضیان شرکت در این آزمون ها می بایست در زمان ثبت نام دفترچه راهنمای آن را به خوبی مطالعه کنند و از جزئیات مربوط به آزمون مطلع شوند. کارشناسان برگزار کننده آزمون با در نظر گرفتن موقعیت شغلی و شرایط کاری آن رشته های تحصیلی خاصی را معرفی می کنند که اجازه شرکت در این آزمون را دارند. در صورتی که رشته تحصیلی و گرایش داوطلب با موارد ذکر شده در دفترچه راهنمای ثبت نام همخوانی نداشته باشد متقاضی اجازه حضور در آزمون و ادامه مراحل را ندارد.

در خصوص استخدام مدیر منابع انسانی، متقاضیان باید با مطالعه دقیق دفترچه های راهنمای ثبت نام دستگاه های اجرایی و بخش خصوصی رشته ها و گرایش های مجاز به شرکت در این استخدامی را مطالعه کرده و پس از آن برای ثبت نام اقدام کنند. نکته مهم و قابل توجه این است که مقطع تحصیلی مد نظر در آزمون نیز باید با تحصیلا متقاضی شرکت در آزمون هماهنگی داشته باشد. از جمله رشته های مجاز برای ثبت نام در آزمون استخدامی مدیر منابع انسانی می توان به موارد زیر اشاره کرد:

مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی گرایش بین الملل، مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت عملکرد و بهره وری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی گرایش مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی دفاعی. 

دارندگان مدارک تحصیلی در رشته ها و گرایش های قید شده بالا، با مطالعه دفترچه راهنمای ثبت نام می توانند در آزمون های استخدامی مدیر منابع انسانی شرکت کنند. هماهنگ بودن رشته تحصیلی و مقطع تحصیلات داوطلب، با اطلاعات درج شده در دفترچه راهنمای ثبت نام ضروری می باشد و در صورت وجود هر گونه مغایرت داوطلب از شرکت در ادامه آزمون منع می شود.

حقوق استخدام مدیر منابع انسانی

تفاوت اصلی در میزان حقوق و مزایای دریافتی مربوط به نوع استخدام افراد در سازمان های مختلف است که شرایط متفاوتی را به وجودمی آورد. در سازمان ها و شرکت ها میزان حقوق دریافتی اشخاص با توجه به جایگاه شغلی، سابقه کار، میزان تحصیلات و دیگر موارد با هم متفاوت است. در مجموع میزان حقوق و مزایای افراد در یک موقعیت شغلی بسته به عوامل مختلفی متغیر می باشد که در این بخش جداگانه بررسی شده اند.

 

افرادی که به عنوان مدیر منابع انسانی در سال جاری در آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی پذیرفته می شوند با توجه به تحصیلات و جایگاه شغلی خود میزان حقوق های متفاوتی را دریافت می کنند، اما از آنجاییکه کلیه این افراد از یک قانون استخدامی مشترک پیروی می کنند میزان این حقوق و مزایا تقریبا مشترک است. کمترین میزان حقوق مدیر منابع انسانی در دستگاه های اجرایی 8 میلیون تومان و بالاترین میزان این حقوق 15 میلیون تومان است. بیمه این افراد ماهیانه به صورت مرتب پرداخت می شود و به عنوان سابقه برای این افراد منظور می شود، مزایا و عیدی نیز برای این افراد هماهنگ با کلیه کارکنان دولت در موعد مقرر واریز می شود. 

 

در این بخش نیز همانند دستگاه های اجرایی با توجه به نوع سازمان، سابقه کاری فرد، جایگاه شغلی و ... میزان حقوق و مزایای افراد متفاوت است. در این بخش کمترین میزان حقوق پرداختی 4 میلیون تومان و بالاترین میزان حقوق 20 میلیون تومان می باشد که با توجه به شرایط برای افراد در نظر گرفته می شود. بیمه و مزایای در این سازمان ها با توجه به قوانین سازمان متفاوت است اما مدیران این بخش ها به عنوان کارفرما، موظف به پرداخت کلیه این موارد هستند. 

در رابطه با شرکت های خصوصی شرایط کمی متفاوت می باشد چرا که این بخش ها به صورت تمام خصوصی مدیریت می شوند و پرداخت میزان حقوق و مزایا به نوع شرکت و قوانین آن بستگی دارد. در هر صورت با توجه به قانون کار در ایران کلیه کارفرما ها موظف به پرداخت حقوق، بیمه و مزایا کارکنان خود در موعد مقرر می باشند.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام مدیر منابع انسانی ​داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.