برای مشاوره استخدام کارشناس آمار
برای مشاوره استخدام کارشناس آمار
کارشناس آمار و اطلاعات یکی از عناوین شغلی مهم در بسیاری از سازمان ها به شمار می رود. استخدام کارشناس آمار همچون کارشناسان سایر رشته ها توسط آزمون های استخدامی برگزار شده در کشور و یا فراخوان های خصوصی شرکت های مختلف صورت می گیرد. هر ساله آزمون های استخدامی متفاوتی در کشور برگزار می گردد که یکی از رشته های مورد نیاز برای جذب نیرو، رشته آمار و گرایش های متنوع آن است.
سازمان ها و شرکت های دولتی و خصوصی سراسر کشور در شهرهای مختلفی ممکن است برای جمع آوری اطلاعات و تحلیل آن ها نیاز به مامور آمار و اطلاعات داشته باشند. یکی از وظایف اصلی کارشناسان آمار در ادارات دولتی و سازمان ها، تجزیه و تحلیل گزارش های به دست آمده و مستندسازی آمار و اطلاعات جمع آوری شده است.
با توجه به تعداد زیاد فارغ التحصیلان گرایش های مختلف رشته آمار و تمایل این افراد به شروع به فعالیت در بازار کار کشور، در این مقاله به بررسی روش های استخدام کارشناس آمار، شرایط جذب این افراد و نکات مهم در رابطه با بکارگیری آن ها پرداخته شده است.
زمان استخدام کارشناس آمار
استخدام کارشناس آمار در ارگان ها و شرکت های مختلف سراسر کشور هر ساله به طرق مختلف، اما با چند هدف معین انجام می گیرد. تهیه گزارشات، جمع آوری، طبقه بندی و ساماندهی اطلاعات، نگهداری از اطلاعات به دست آمده، تحلیل و نتیجه گیری داده های در دست، تهیه فرم های جمع آوری اطلاعات و غیره همگی جزو مهم ترین وظایف مامور آمار و اطلاعات یا کارشناس آمار به شمار می روند. زمان استخدام کارشناس آمار با توجه به ارگان استخدام کننده و نحوه استخدام می تواند متفاوت باشد. آگهی های استخدام کترشناس آمار در بازه زمانی مختلفی در سال منتشر می شوند. زمان برگزاری آزمون های استخدام کارشناس آمار نیز توسط مجری این آزمون ها اعلام می شود. در بخش زیر به بررسی زمان استخدام کارشناس آمار با توجه به روش استخدام پرداخته شده است.
فارغ التحصیلان رشته های آمار، آمار بیمه، آمار ریاضی، آمار و كاربردها، آمار اجتماعی و اقتصادی و غیره قابلیت ثبت نام و شرکت در آزمون های استخدامبی برای دستیابی به عنوان شغلی کارشناس آمار و اطلاعات را داشته اند. پس از انجام مصاحبات تخصصی حضوری، افراد پذیرفته شده به استخدام این سازمان ها در خواهند آمد. زمان این روش استخدام نیز توسط سایت مجری آزمون اعلام می شود. زمان برگزار یآزمون های استخداکمی از طریق سایت مجری آزمون های در قالب یک فراخوان به اطلاع داوطلبان خواهد رسید.
یکی از روش ها برای استخدام کارشناس آمار، استفاده از اطلاعیه و فرصت های فراخوان شرکت های خصوصی است. علی رغم برگزاری آزمون استخدام بخش خصوصی، برخی شرکت ها با توجه به نیاز فوری خود به استخدام کارشناس آمار و اطلاعات در هر موقع از سال و یا حتی چند مرتبه ممکن است اقدام به انتشار آگهی استخدام از طریق سایت های کاریابی می کنند. زمان دقیق انتشار دقیق آگهی ها مشخص نمی باشد و داوطلبان باید در بازه های زمانی مختلف سایت های مربوط به استخدام را بررسی نمایند.
شرایط استخدام کارشناس آمار
می توان گفت که با وجود تعدد درخواست فارغ التحصیلان گرایش های مختلف آماری برای استخدام دولتی و خصوصی، تمامی آن ها موفق به جذب و بکارگیری نخواهند شد. تنها افرادی در دستگاه های دولتی و یا خصوصی کشور استخدام می گردند که شرایط استخدام مامور آمار و اطلاعات را داشته باشند. در این بخش از مقاله به ارائه شرایط استخدامی مامور آمار برای شرکت در آزمون های استخدامی و فراخوان های مختلف پرداخته شده است.
| شرایط عمومی استخدام کارشناس آمار |
| داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران |
| تقید به دین روشن اسلام و یا یکی از ادیان بیان شده در قانون اساسی |
| تعهد به قانون اساسی ایران |
| نداشتن اعتیاد به مواد مخدر و اعتیادآور یا دخانیات |
| عدم سوء پیشینه کیفری یا هرگونه محکومیت جزایی |
| برخورداری از سلامت روانی و جسمی و توانایی کافی برای انجام مسئولیت های شغل مربوطه |
| داشتن معافیت قانونی و یا کارت پایان خدمت نظام وظیفه (برای آقایان) |
| عدم منع قانونی فرد از بکارگیری و استخدام |
| شرط سنی با توجه به سازمان استخدام کنند متفاوت است |
شرایط تعیین شده برای استخدام کارشناس آمار به طور کلی به 2 دسته شرایط عمومی و اختصاصی طبقه بندی شده است. شرایط عمومی داوطلبان در بین تمامی ادارات یکسان است، اما شرایط اختصاصی می تواند شامل الزامات تعیین شده توسط یک سازمان برای جذب رشته ها و یا افراد خاص باشد. در صورتی که داوطلب شرایط استخدامی مامور آمار در بخش عمومی و یا اختصاصی شرکت در آزمون را نداشته باشد، حتی در صورت ثبت نام و قبولی در آزمون از ادامه مراحل محروم خواهد شد. به این مسئله نیز باید دقت داشت که لازمه استخدام کارشناس آمار قبولی در آزمون کتبی اولیه و همچنین مصاحبه های تخصصی و گزینش می باشد.
هر شرکت خصوصی در مواقع غیر قابل پیش بینی و به تعداد مورد نظر اعلام نیاز به استخدام نیروی کارشناس آمار می کند. بنابراین شرایط استخدام کارشناس آمار و اطلاعات از طریق فراخوان های خصوصی نیز برای هر شرکت قابل پیش بینی و از پیش تعیین شده نیست. این شرایط و الزامات بسته به نظر سختگیرانه کارفرمایان ممکن است کم و بیش با یکدیگر متفاوت باشد. معمولا در هنگام اعلام نیاز و انتشار آگهی های استخدامی توسط شرکت های خصوصی، مهمترین شرایط استخدام کارشناس آمار و اطلاعات در متن آگهی درج می شود.
به عنوان مثال می توان برخورداری از دانش کافی، توانایی تجزیه و تحلیل اطلاعات، قابلیت کار کردن با رایانه و نرم افزارهای مرتبط، ارتباطات اجتماعی قوی، شرکت در کار گروهی، منعطف بودن در شرایط کاری مختلف و غیره را جزو شرایط استخدامی مامور آمار مورد نظر کارفرمایان در شرکت های خصوصی محسوب کرد. برای اطلاع بیشتر از این شرایط می توان با شرکت و یا مدیران آن ارتباط برقرار کرده و پس از حصول اطمینان از شرایط استخدام کارشناس آمار و اطلاعات موقعیت کاری، اقدام به ارسال رزومه نمود.
مدارک استخدام کارشناس آمار
افرادی که قصد دارند به عنوان کارشناس آمار استخدام شوند باید توجه داشته باشند که با توجه به روش استخدام و سازمان استخدام کنند به بخشی از مدارک برای ارائه به این سازمان ها نیاز دارند. در صورتی که افراد بخواهند از طریق آزمون استخدام دستگاه های اجرایی، دولتی و خصوصی استخدام شوند برخی از مدارک با توجه به دفترچه منتشر شده برای ثبت نام آزمون ها نیاز است. فایل اسکن شده مدارک را داوطلب باید در فرم ثبت نام آزمون خود بارگزاری نموده و بخش دیگر را هنگام برگزار یمصاحبه و گزینش حضوری تحویل سازمان دهد. در بخش زیر بخشی از مدارکی که به طور معمول برای استخدام نیاز است قرار داده شده است.
اصل و یا تصویر اسکن شده تمام صفحات شناسنامه
اصل و یا تصویر اسکن شده مدرک تحصیلی
اصل و یا تصویر اسکن شده کارت ملی
اصل و یا تصویر اسکن شده کارت پایان خدمت برای اقایان
اصل و یا تصویر اسکن شده مدارک مربوط به محل سکونت در صورت نیاز
اما کسانی که از طریق فراخوان های استخدام و یا آگهی های استخدام شرکت های خصوصی قصد دارند به عنوان کارشناس آمار استخدام شوند باید مدارک خود را با توجه به لیست قرار داده شده در آگهی استخدام و یا شرکت استخدام کننده آماده کرده و برای ثبت قرار داد ارائه دهند. افراد باید مدارک را در زمان اعلام شده به سازمان ها تحویل دهند و کمبود مدارک تماما به عهده استخدام شونده می باشد.
نحوه استخدام کارشناس آمار
نحوه استخدام کارشناس آمار با توجه به آزمون استخدامی و یا روش استخدام می تواند متفاوت باشد اما معمولا داوطلبان می توانند پس از انتشار فراخوان های مر بوط به آزمون های استخدامی به این سایت ها مراجعه نموده و پس از مطالعه دفترچه ثبت نام و در صورت داشتن شرایط از طریق سامانه های ثبت نام آزمون شانس خود را برای شرکت در این آزمون ها و استخدام امتحان کنند. ثبت نام در سامانه های مربوط به آزمون های استخدام کارشناس آمار معمولا دارای هزینه ای نیز می باشد که این هزینه باتوجه به سال برگزاری آزمون و سازمان برگزار کننده می تواند متفاوت باشد.
پس از پرداخت هزینه ثبت نام در سامانه آزمون های استخدام کارشناس آمار داوطلبان باید با مدارک خود را با توجه به دفترچه ثبت نام آماده کرده و به این سامانه ها مراجعه نموده و اطلاعات خواسته شده را کامل نموده و سپس پس از تایید نهایی کد رهگیری دریافت کنند. مرحله اول استخدام از طریق آزمون های استخدامی شرکت در آزمون کتبی و کسب نمره مناسب است. کسانی که حدنصاب کافی را کسب نمایند باید در مصاحبه استخدام کارشناس آمار شرکت کرده و در صورت قبولی می توانند پس از گزینش و تکمیل پرونده در سازمان های دولتی و خصوصی استخدام شوند.
افراد برای استخدام از طریق فراخوان های خصوصی در شرکت ها بدون گذراندن آزمون استخدامی ورودی می بایست با پرس و جوی حضوری از شرکت های خصوصی، مراجعه به سایت آن شرکت ها و یا مشاهده وب سایت های آگهی استخدامی و کاریابی از به روز ترین فرصت های جذب کارشناس آمار مطلع شوند. با ارسال رزومه برای شرکت، جلب توجه کارفرما و گذراندن یک یا چند مرحله مصاحبه می توان به استخدام این شرکت ها درآیند.
حقوق استخدام کارشناس آمار
حقوق استخدام کارشناس آمار به نوع قرارداد و شرکت و سازمان استخدام کننده بستکی دارد. باید به این نکته توجه کرد که فاکتور های مهمی می تواند بر میزان حقوق دریافتی اثر بگذارد. به طور معمول حداقل حقوق دریافتی پایه حقوق وزارت کار می باشد و افزایش حقوق با توجه به ساعت کاری، بازدهی نیرو و .. است. استخدام فارغ التحصیلان رشته آمار و گرایش های مختلف آن در دستگاه های اجرایی کشور در هر یک از عناوین شغلی کارشناس آمار، کارشناس آمار و اطلاعات، مامور آمار بیمه ای و غیره به صورت پیمانی انجام می گیرد. در این روش استخدام فرد می بایست بر اساس یک پیمان مشخص، در طول مدتی معین مسئولیت های محول شده را به نحو احسن انجام داده و بر طبق قوانین دستگاه های دولتی کشور در ارگان مربوطه فعالیت داشته باشد.
استخدام پیمانی کارشناس آمار در ادارات دولتی همچون بیمه مرکزی، استخدام بهزیستی، جهاد کشاورزی و غیره، معمولا 3 یا 5 ساله است. در صورت نیاز به نیرو و حسن انجام وظایف، ممکن است در مهلت این قرارداد تمدید نیز صورت بگیرد و یا حتی قابلیت تبدیل به استخدام رسمی را داشته باشد. افرادی که به این طریق در سازمان های دولتی استخدام می گردند می توانند از مزایای بیمه درمانی، ساعات کار اداری و غیره بهره مند گردند. در مقابل استخدام های پیمانی، نوع استخدام شرکتی و قراردادی به آن دسته استخدام هایی گفته می شود که برای مدت محدود و قابل تمدید بین کارفرما و مامور آمار و اطلاعات همانند استخدام کارشناس بیمه توافق می شود. بندهای این قرارداد کاملا توسط کارفرما تعیین شده و در صورت توافق دو طرف امکان تغییر در آن نیز وجود دارد. معمولا عمده استخدام های قراردادی و شرکتی مزایای بیمه درمانی یا بازنشستگی را نداشته و ساعات کاری نیز مطابق با کار اداری نخواهد بود.
قطعا یکی از مهم ترین فاکتورهای هر فرد برای اشتغال در جامعه داشتن امنیت شغلی است. هر چند تعداد شرکت های خصوصی بسیار زیاد بوده و به طبع محیط آن ها نیز تفاوت هایی با یکدیگر دارد، اما در حالت کلی امنیت شغلی در ادارات دولتی به مراتب بالاتر از شرکت های خصوصی است. از طرف دیگر شرکت های خصوصی، به ویژه شرکت های با سابقه درازمدت و درخشان، نسبت به افزایش حقوق کارکنان خود می توانند با اختیار بیشتری عمل کنند. به طوری که کارفرما بر مبنای بازدهی پرسنل و با داشتن بودجه کافی چند بار در سال امکان افزایش حقوق کارکنان را دارد. این مسئله در ادارات دولتی با محدودیت بیشتری مواجه بوده و ممکن است افزایش حقوق کارمندان از نظر تعداد دفعات و یا کمیت، در رده پایین تر از شرکت های خصوصی قرار گیرد.
اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام کارشناس آمار و اطلاعات داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.