مساعده حقوق چیست

مساعده حقوق چیست؟

پرداخت حقوق در هر شغل و موقعیتی می تواند به روش های متفاوتی پرداخت شود. اما مرسوم ترین روال این است که کارکنان، کارمندان و کارگران حقوق خود را ماهیانه و به صورت ثابت در یک بازه زمانی خاص دریافت کنند. با این حال، ممکن است شخصی به دلایل مختلفی پیش از زمان دریافت حقوق، نیاز به پول داشته و امکان صبر تا پایان ماه را نداشته باشد. 

در این میان با توجه به آنکه پرداخت پیش از موعد حقوق در بسیاری از شرکت ها، سازمان ها و مراکز امکانپذیر نیست، شخص می تواند مساعده حقوق دریافت کند. به طور کلی بر اساس آیین نامه های مربوطه، منظور از مساعده حقوق این است که کارکنان دولت می توانند بخشی از حقوق خود را به صورت پیش پرداخت اخذ کرده و آن را به تدریج در طی ماه های بعد پس داده و یا از حقوق ماه بعدی او کسر شود. 

این امر هم در سازمان ها دولتی و هم در مراکز خصوصی امکان پذیر می باشد. البته هر شرکتی ممکن است شرایط و مبلغ خاصی را برای پرداخت این مساعده در نظر بگیرد اما در مجموع ماهیت آن یکسان است. این نکته را نیز باید ذکر کرد که مساعده با وام و همچنین علی الحساب تفاوت دارد. بدین مفهوم که در وام شخص باید بدهی را در اقساط منظم چند ماهه پرداخت کند و در علی الحساب نیز در یک معامله مبلغی به عنوان پیش پرداخت داده می شود که با مساعده کاملا متفاوت است.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط دریافت مساعده حقوق

مسلما افرادی که متن درخواست مساعده حقوق را تکمیل می کنند، برای کسب موافقت باید از یک سری شرایط برخوردار باشند. به عنوان مثال شخص باید دارای از دلایل موجهی بوده و صرفا با یک درخواست ساده نمی توان وجه دریافت کرد. بعلاوه تعداد دفعات مجاز برای اخذ مساعده محدود بوده و نمی توان هر ماه یا در فواصل زمانی نزدیک از این مزیت بهره مند شد.

علاوه بر این ممکن است یک شرکت در یک برهه از زمان امکان پرداخت مساعده نداشته باشد و یا مبلغ کمی را به کارمندان تخصیص دهد. البته مراکز و سازمان های بزرگ معمولا از چنین امکاناتی برخوردار بوده و این امر به افزایش رضایت کارکنان و ایجاد اعتماد بین آن ها و کارفرما منجر می شود. در مجموع می توان گفت که شرایط دریافت مساعده حقوق به ترتیب زیر می باشد.

میزان مبلغ خواسته شده در فرم مساعده حقوق باید از حقوق پرداختی فرد کمتر باشد. بدین مفهوم که تمامی بدهی ها و وام های احتمالی بایستی از حقوق پایه کسر شده و سپس محاسبه کرد که امکان اختصاص مساعده وجود خواهد داشت.

مساعده دارای یک سقف پرداخت است و بر اساس قانون معمولا بین 30 تا 50 درصد از حقوق را می توان مساعده دریافت کرد.

در برخی از شرکت در ماه های اول کاری به کارکنان مساعده پرداخت نمی شود و شخص باید حداقل یک ماه سابقه داشته باشد.

مبلغی که جهت مساعده حقوق گرفته می شور شامل مالیات نخواهد بود.

درخواست برای دریافت مساعده بهتر است از دهم الی بیستم ماه کاری باشد اما این امر در همه سازمان ها و شرکت ها یک ضرورت تلقی نمی شود.

در تکمیل توضیحات بالا در خصوص اینکه شرایط دریافت مساعده حقوق چیست، لازم به یادآوری است که تائید کارشناسان امور مالی شرکت و سازمان های مربوطه ضروری است. برای این منظور تمامی اطلاعات ثبت شده در سیستم به همراه سابقه شخص مورد بررسی قرار می گیرد و اگر مشکلی در این بین وجود نداشت، مساعده داده می شود. 

مبلغ مساعده حقوق چقدر است؟

یکی از مواردی که باید در متن درخواست مساعده حقوق قید شود، میزان مبلغی است که کارمند به آن نیاز دارد. با این جال بدیهی است که نمی توان هر مبلغی را به دلخواه درخواست کرد و برای این مورد همواره قوانین خاصی تعیین می شود. ملاک تعیین این مبلغ نیز در وهله اول میزان حقوق دریافتی کارمند و در مرتبه بعد میزان وجه درخواستی وی می باشد.

حال سوال این است که به طور دقیق مبلغ مساعده حقوق چقدر می باشد. در پاسخ به این سوال باید گفت همانطور که قبلا نیز ذکر شد، میانگین مساعده در اغلب سازمان ها و مراکز بین 30 تا 50 درصد حقوق دریافتی شخص می باشد. البته این مبلغ ممکن است در برخی از مراکز بیشتر باشد اما غالبا در حدی تعیین می شود که هم در زمان کسر آن از حقوق ماه آینده امرار معاش کارمند دشوار نشود و هم رغبت وی را برای ادامه کار کاهش ندهد و یا او را به ترک شغل ترغیب کند. 

در مورد زمان دریافت نیز باید گفت که تا حدی به زمان تکمیل فرم مساعده حقوق بستگی دارد. البته گاهی اوقات نیز کارفرما یک مبلغ ثابت را برای مساعده همه کارکنان در نظر می گیرد زیرا متوسط حقوق آن در یک محدوده خاص قرار دارد. بنابراین این امر تا حدی به شرکت مربوطه بستگی داشته و لازم است تا فرد بر اساس قوانین محل مورد نظر اقدام نماید.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه محاسبه مساعده حقوق

در توضیحات بالا اشاره شد که علاوه بر درج در متن درخواست مساعده حقوق، وجود بودجه کافی و رعایت سقف مجاز الزامی است. این سقف در بین شرکت ها و مراکز مختلف متفاوت است اما غالبا به اندازه 30 تا 50 درصد از حقوق کارمند می تواند به کارمندان و کارکنان مساعده داده شود. با این حال این مقدار می تواند دستخوش تغییر نیز شود.

در مجموع نحوه محاسبه مساعده حقوق بدین شکل است که ابتدا وام های دریافتی، بیمه، مالیات و سایر موارد احتمالی از حقوق کارمند کسر و سپس از مابقی آن درصد گرفته می شود. به عبارتی می توان گفت که ملاک محاسبه خالص دریافتی است و هر چه این مقدار کمتر باشد، میزان مساعده مجاز حقوق نیز کمتر خواهد شد و عکس آن نیز صادق خواهد بود.

دلیل این نوع محاسبه حقوق این است که اگر کسورات در نظر گرفته نشوند، احتمال دارد که مبلغ مساعده از حقوق فرد تجاوز کرده و در پایان ماه مبلغ پرداختی به نیروی کار منفی شود که این خود باعث بروز مشکلاتی خواهد شد. با توجه به موارد ذکر شده، به عنوان اگر حقوق شخصی 12 میلیون و میزان کسورات آن 2 میلیون تومان باشد، مقدار مجاز مساعده بین 3 تا 5 میلیون تومان می باشد. 

فرم درخواست مساعده حقوق

تکمیل متن درخواست مساعده حقوق برای تمامی افرادی که قصد استفاده از این تسهیلات را دارند، الزامی بوده و صرفا در اکثر شرکت ها، با یک درخواست شفاهی نمی توان برای این امر اقدام کرد. این متن نیز باید دارای چهارچوب درستی بوده و درخواست به صورت شفاف و مختصر ارائه شود. به همین منظور فرمی طراحی شده است تا متقاضیان با مشکل خاصی مواجه نشده و مراحل مربوطه با سرعت بیشتری طی شوند.

گفتنی است که فرم درخواست مساعده حقوق شامل بخش های مختلفی اعم از نام شرکت، تاریخ درخواست، نام و نام خانوادگی درخواست دهنده، مبلغ مساعده، علت درخواست، تایید مدیر، امضاء دریافت کننده و امضاء پرداخت کننده می باشد. لازم است تا این موارد با دقت تکمیل شوند و توضیحات مربوط به دلیل نیز قانع کننده باشند. برای آشنایی بیشتر در ادامه تصویر نمونه فرم آورده شده است. 

  

قابل توجه است که معمولا این فرم از طریق شرکت محل کار قابل دریافت است و بایستی این فرم مورد قبول مرکز مربوطه باشد. البته در برخی از مواقع ممکن است که شرکت دارای یک فرم خاص نباشد و متقاضیان خود باید به صورت دستی درخواست دهند. در چنین مواردی توصیه می شود که درخواست بر اساس اصول و قوانین رسمی اداری نوشته شده و در آن مواردی مانند مشخصات فردی، مبلغ درخواستی و دلیل نیاز به مساعده با دقت درج شود.

نحوه دریافت مساعده حقوق

اخذ مساعده مانند هر مورد رسمی و اداری دیگری مستلزم طی کردن یک سری مراحل خاص است. گرچه این مراحل ممکن است در هر شرکتی دارای تفاوت های کوچکی باشد اما در مجموع این فرایند گام های یکسانی دارد. نحوه دریافت مساعده حقوق در کل شامل چهار مرحله می باشد که در ادامه به ترتیب و گام به گام توضیح داده می شوند. 

 

قبل از هر چیز لازم متقاضی فرم مساعده حقوق را تکمیل و آن را به قسمت مالی اداره یا شرکت مذکور تحویل دهد. همانطور که گفته شد این فرم باید به صورت کتبی ارائه شود.

 

فرم و درخواست ارائه شده توسط متقاضی توسط بخش مالی مورد بررسی قرار گرفته می شود تا مشخص شود که فرد واجد شرایط دریافت مساعده است یا خیر. از جمله این شرایط می توان به مدت زمان سابقه، تاخیرات احتمالی، مساعده های دریافت شده قبلی، میزان موجودی شرکت و ... اشاره کرد. 

 

مدیر مالی و یک نفر دیگر از این بخش باید درخواست را تایید نمایند. در صورت داشتن همه شرایط درخواست تائید و امضا می شود.

 

چنانچه همه مراحل به درستی طی شده و درخواست تایید شود، مساعده به فرد داده می شود. 

نکته قابل ذکر دیگر در مورد نحوه دریافت مساعده حقوق این است که زمانبندی درخواست نیز باید رعایت شود. چراکه در برخی از شرکت ها باید در یک بازه زمانی خاص درخواست دهد تا بخش امور مالی شرایط بودجه و منابع مالی را مورد بررسی قرار دهد. همچنین در برخی از شرکت ها ممکن است نحوه ارائه درخواست به شکل اینترنتی باشد که در این صورت لازم است تا بر اساس دستورالعمل های مربوطه عمل شود.

مزایای دریافت مساعده حقوق

قطعا هر شخصی ممکن است در یک برهه خاص از زندگی دچار بحران مالی شود. این قبیل بحران ها برای کارمندان و کارکنانی که حقوق ماهانه و ثابت دریافت می کنند می تواند چالش برانگیزتر بوده و شخص را در نیازهای غیر مترقبه دچار مشکل نماید. به همین دلیل نیز مساعده می تواند یک امکان بسیار خوب برای چنین افرادی به شمار رفته و همانطور که از نام آن برمی آید به آن ها کمک نماید.

از دیگر مزایای دریافت مساعده حقوق این است که یک احساس رضایت نسبت به کارفرما در کارمند ایجاد می شود و همین امر می تواند به انگیزه وی برای ادامه کار کمک کند. علاوه بر این، اگر مشکلات مالی کمتر باشد مسلما افراد در زمان انجام وظایف شغلی خود تمرکز بیشتری داشته و همین امر منجر به بازدهی بهتر کارکنان و یا حتی شرکت خواهد شد.

علاوه بر این، مزایای دریافت مساعده حقوق شامل شرکت ها نیز می شود. بدین مفهوم که با اختصاص مساعده تعداد تراکنش های مالی این مراکز کمتر شده و به نوعی برای آن ها مفید به نظر می رسد. در کنار این پیوند بهتری بین کارکنان و مدیران یا کارفرماها ایجاد شده و موجب می شود که نسبت به وظایف خود احساس مسئولیت بیشتری از خود نشان دهند. 

تفاوت مساعده حقوق با حقوق علی‌ الحساب چیست

در توضیحات بخش های قبلی مقاله به این اشاره شد که منظور از مساعده حقوق چه بوده و برای دریافت آن باید از چه شرایطی برخوردار بود. در این میان برخی از افراد ممکن است این روش را با علی الحساب اشتباه گرفته و یا تصور کنند که به یک صورت می باشند. این در حالی است که تفاوت بین این دو وجود داشته و در دو دسته جداگانه جای می گیرند.

در این پخش به سوال تفاوت مساعده حقوق با حقوق علی‌ الحساب چیست، پاسخ داده شده که برای پاسخ به این سوال بهتر است هر کدام از موارد مذکور به شکل مجزا تعریف شوند. منظور از حقوق علی الحساب این است که مقدار مشخصی از کار، بدهی یا خدمات کارمند یا کارگر تسویه شده و به یکباره پرداخت شود. در واقع پرداخت علی الحساب به دنبال یک بدهی رخ می دهد و می تواند نسبت به شخص حقیقی یا حقوقی باشد. 

به عبارت دیگر حقوق علی الحساب بر اساس تعداد، مقدار یا واحدی خاص از یک پروژه پرداخت شده و قبل از اتمام کار به صورت نقدی در نمی آید و در واقع در صورت پایان آن واریز خواهد شد. اما حقوق مساعده به منزله یک قرض کوتاه مدت است که به دنبال نیاز مالی کارمند ارائه شده و در انتهای ماه از طریق کسر کردن از حقوق بازگردانده می شود. 

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص مساعده حقوق چیست​​ داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.