برای مشاوره در خصوص چگونه کارمند خوب استخدام کنیم
برای مشاوره در خصوص چگونه کارمند خوب استخدام کنیم
موضوع چگونه کارمند خوب استخدام کنیم امروزه برای بسیاری از شرکت ها و سازمان های بزرگ اهمیت بیش از پیشی یافته است، چراکه اگر کارکنان و کارمندان به درستی انتخاب شوند، بازدهی بیشتر شده و سریع تر به اهداف خود دست خواهد یافت. با این حال جذب بهترین نیروی انسانی گاها کار چندان ساده ایی نیست و برخی شرکت ها با وجود تلاش های زیاد نمی توانند نیروی مناسب خود را پیدا کنند.
در این مقاله تلاش شده است تا در خصوص بهترین روش های جذب نیروی انسانی نکات مهمی ذکر شده و بروزترین متدهای دنیا در این زمینه مورد بررسی قرار گیرد. توضیح داده می شود که چگونه می توان کارمندان خوبی را استخدام کرده و در پایان نیز به رایج ترین مراحل جذب نیرو در تمامی مراکز از ثبت نام تا آزمون کتبی، مصاحبه و همچنین روش های اعلام نتایج پرداخته خواهد شد.
چگونه کارمند خوب استخدام کنیم
تامین نیروی انسانی برای تمام کارفرمایان همواره یک دغدغه مهم بوده است، چراکه معمولا پیدا کردن افراد متخصص، توانمند و متعهد چالش برانگیز خواهد بود. حقیقت این است که معیارها و اهداف هر شرکت یا مرکزی در اینکه چگونه کارمند خوب استخدام کنیم اثرگذار می باشد و نخستین گام برای اینکه روش های مناسب جذب تعیین شود مشخص کردن ملاک های خود خواهد بود. ازجمله این معیارها می توان به موارد زیر اشاره کرد.
منضبط بودن
دقت بالا
هدفمند بودن
مسئولیت پذیری
تلاش و سخت کوشی
برخورداری از روحیه کار تیمی
انعطاف پذیری، صداقت
تجزیه و تحلیل بالا
علاقه مندی به شغل مربوطه
تجربه و سابقه کاری مرتبط
برنامه ریزی
علاوه بر موارد فوق، ممکن است برای یک کارفرما جذب بهترین نیروی انسانی مستلزم داشتن شرایط دیگری نیز باشد که امکان بیان همه آن ها در این مقاله نیست. البته شناسایی این موارد روش های خاص خود را می طلبد که از جمله آن ها می توان به برگزاری یک آزمون کتبی و شاید از آن مهم تر، گرفتن مصاحبه علمی، عملی و تخصصی از متقاضیان باشد. لازم به ذکر است که سوالات مصاحبه استخدامی بر اساس فعالیت سازمان متفاوت از دیگری خواهد بود. چراکه بدین طریق میزان آمادگی فرد برای قبول مسئولیت مشخص خواهد شد.
یکی از راه های خوب برای بررسی اینکه آیا متقاضیان از معیارها و شرایط لازم برخوردارند یا نه، این است که کارفرما یک چک لیست تهیه کرده و در صورت وجود هر کدام از آن ها به شخص یک امتیاز خاص اختصاص داده می شود. علاوه بر این، بعد از انجام این کار می توان رزومه کاری و فعالیت های مرتبط فرد را سنجیده و در صورت وجود فعالیت های چشمگیر او را در اولویت قرار داده شود.
بهترین روش های جذب نیروی انسانی
در تیتر فوق تا حدودی در مورد اینکه چگونه کارمند خوب استخدام کنیم، توضیح داده شد و به نخستین گام های انجام این کار اشاره شد. بعد از این مرحله نوبت به نحوه اجرا کردن روش های درست جذب می رسد. یک نکته بسیار مهم آن است که این شیوه های نسبت به گذشته تغییر کرده است و کارفرماهایی مناسب ترین انتخاب را خواهند داشت که متدهایشان را بروز کنند. در ادامه به این موارد اشاره شده است.
بسیار مهم است که مرکز استخدام کننده در متن آگهی یا فراخوان خود، تمامی جزئیات مربوط به خواسته ها، اهداف، قوانین، و شرایطش جهت انتخاب کارمندان را درج نماید. بدین ترتیب متقاضیان مطلع خواهند شد که آیا شرایط استخدام را دارند یا خیر و دید بازتری برای همکاری درخواست می دهند.
از جمله بهترین روش های جذب نیروی انسانی این است که پیشینه فرد مورد سنجش قرار گیرد تا میزان صلاحیت او برای قبول مسئولیت های شغلی مشخص شود. در شغل های حساس تر، برای این منظور علاوه بر بررسی مدارک ارائه شده توسط متقاضی، جهت ارزیابی شرایط عمومی مثل اخلاق نیز می توان از تحقیقات محلی استفاده نمود.
امروزه با گسترش اینترنت و فضای مجازی براحتی می توان اعلام نیاز کرده و از علاقه مندان دعوت به همکاری نمود. کارفرماها می توانند خود اقدام به ایجاد یک وبسایت کرده و یا از سایت های استخدام و کاریابی بهره ببرند تا آگهی آن ها بازدید بیشتری داشته و شانس درخواست افراد خبره بالاتر رود.
گاهی با وجود داشتن تحصیلات بالای متقاضی، او با ضوابط و یا شیوه های کار مربوطه آشنایی کاملی ندارند. به همین دلیل بسیار خوب است که پس از انتخاب افراد مناسب، استخدام کارآموز انجام شده و پس از یک مدت کوتاه یک دوره کارآموزی نیز برگزار شود تا استخدام شدگان در آن ها تجربه و آموزش کافی را کسب کرده و و به کارمند بهتری تبدیل شوند.
این شیوه به یکی از روش ها برای جذب بهترین نیروی انسانی در دنیا تبدیل شده است. نام بومرگ بدین لحاظ به آن داده شده که شرکت ها و یا سازمان ها از کارکنان سابق خود که به دلایل موجه کار خود را ترک کرده اند، مجددا استفاده می کنند. مزیت این امر در آن است که این کارمندان با محیط، قوانین و خط مشی های سازمان مربوطه آشنایی نداشته و به دلیل تجربه بالا می توانند بیشتر مفید باشند.
مسلما اینکه چگونه کارمند خوب استخدام کنیم برای هر کارفرمایی می تواند مفهومی متفاوت داشته باشد. از سوی دیگر هر روشی دارای مزایا و معایب خاص خود است و هیچ روشی خالی از اشتباه نیست. در این میان برای دست یافتن به بهترین شیوه ها توصیه می شود که از تجربیات دیگر سازمان های مشابه نیز سود جست و با در نظر گرفتن زمان و هزینه مناسب تری را انتخاب نمود.
مراحل استخدام بهترین نیروی انسانی
جذب بهترین نیروی انسانی نیازمند طی کردن یک سری مراحل است. این مراحل بسته به شرکت یا مرکز مربوطه می تواند متفاوت باشد. به عنوان مثال در مراکز بزرگ غالبا یک آزمون استخدامی برگزار می شود که در آن یک سری سوالات جهت سنجش اطلاعات علمی مورد نیاز برای استخدام در شغل مورد تقاضا طراحی می شود. همچنین مصاحبه حضوری از اساسی ترین مراحل استخدام در اکثر سازمان ها می باشد.
البته این موارد پس از انجام ثبت نام و یا ارائه درخواست همکاری می باشد. بدین مفهوم که همواره در مراحل استخدام بهترین نیروی انسانی یک فرصت محدود در اختیار متقاضیان قرار داده می شود تا در طی آن اطلاعات و مدارک مورد نیاز را ارسال نمایند. روش ارسال این مدارک در حال حاضر بیشتر به صورت اینترنتی می باشد و داوطلبان باید آن ها را در سایت مربوطه بارگذاری کنند. البته لیست این موارد بسته به شغل می تواند متفاوت باشد، اما اصلی ترین آن ها به شرح زیر می باشد.
اطلاعات هویتی و شناسنامه ایی مانند نام و نام خانوادگی، نام پدر، شماره شناسنامه و ...
مدارک و سوابق تحصیلی
آدرس محل زندگی، آدرس ایمیل و ...
سابقه کاری مرتبط
بعد از انجام تمامی مراحل استخدام بهترین نیروی انسانی نوبت به اعلام نتایج می رسد. برای این امر از چند روش استفاده اعم از حضوری، تلفنی و اینترنتی استفاده می شود. البته روش حضوری امروزه کاربرد چندانی نداشته و بیشتر از طریق اینترنتی و گاها تلفنی قبولی یا عدم قبولی فرد اطلاع داده می شود. سایر استخدامی های دولتی نیز از طریق سامانه های مشخص، نتایج استخدام نیروی انسانی را اعلام می نمایند.
اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص چگونه کارمند خوب استخدام کنیم داشتید می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید در تلگرام و اینستاگرام بانک استخدام عضو شوید.