استخدام بازنشسته

زمانبندی استخدام بازنشسته

در سال های اخیر زمینه ای فراهم شده که افراد بازنشسته ارگان های دولتی، فرهنگیان و یا نظامیان در بخش های مختلف دوباره به کار گرفته شده تا از تجربه و تخصص بسیار بالای این افراد طی سالیان متمادی استفاده شود. با این حال استخدام بازنشستگان در ادارات دولتی ممنوع بوده و این افراد باید با بررسی شرایط جذب بازنشستگان، به دنبال کسب شغل مناسب در سازمان های خصوصی باشند.

سن پایین بازنشستگان فرهنگی و کمبود نیرو در بخش هایی از نظام آموزش و پرورش، بستر مناسبی برای به کارگیری مجدد فرهنگیان و استفاده از دانش و تخصص آنان به شمار می آید. همچنین تجربه بالای نظامیان بازنشسته و به کارگیری مجدد آنان در چرخه تولید امکان تحول بزرگی در عرصه کار و اشتغال را ایجاد می کند. در ادامه برای علاقه مندان از زمانبندی استخدام بازنشسته در حیطه های مختلف کاری توضیحات بیشتری ارائه می شود.

زمانبندی استخدام بازنشستگان بسته به فراخوان های متعدد و عنوان شغلی آنان متفاوت خواهد بود. برای اطلاع از زمانبندی استخدام بازنشستگان، باید این افراد سایت های تخصصی استخدام و سایت های اختصاصی شغل مربوطه را رصد کرده تا به محض انتشار فراخوان استخدامی، نسبت به ثبت نام در آزمون استخدامی مورد نظر اقدام نمایند.

معمولا شرکت های خصوصی فقط از طریق برگزاری مصاحبه نسبت به استخدام نیروی مورد نیاز خود اقدام می کنند. در صورتی که شرکت های خصوصی شرایط سنی خاصی را برای استخدام افراد لحاظ نکنند، بازنشستگان می توانند شانس خود را برای کسب شغل مورد نظر امتحان کرده و بسیاری از مشکلات مالی خود را برطرف کنند. بنابراین، هیچ زمانبندی دقیقی برای کسب شغل مورد نظر بازنشستگان وجود ندارد.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام بازنشسته

یکی از مواردی که برای بازنشستگان اهمیت بالایی داشته، بررسی شرایط استخدام بازنشسته می باشد. از جمله شرایط جذب بازنشستگان در امور اداری و خدماتی، به کارگیری این افراد به صورت پاره وقت بوده و بهترین حالت آن به صورت مشاور می باشد. همچنین به کارگیری افراد بازنشسته در سمت رئیس هیئت مدیره نیز امکان پذیر می باشد. البته بازنشستگان از بیمه بازنشستگی برخوردار نبوده و تنها بیمه حوادث در محل کار شامل حال آن ها شده و این امر حتما باید در عقد قرارداد بین طرفین ذکر شود.

بر اساس قانون اداره کار، استخدام مجدد بازنشستگان تنها در موسسات دولتی ممنوع بوده و به کارگیری این افراد در شرکت های خصوصی امکان پذیر می باشد. همچنین تاسیس شرکت نیز توسط این افراد بلامانع می باشد. یکی از راه های قانونی و صحیح استخدام افراد بازنشسته، به کارگیری این افراد به صورت پاره وقت و استخدام قراردادی بوده و از دیگر روش های استخدام آنان، تنظیم قرارداد مشاوره یا پیمانکاری می باشد.

اشتغال مجدد بازنشستگان در شغل قبلی خود، تنها با عنوان مشاوره و در بخش خصوصی امکان پذیر بوده و بدین صورت، مستمری آنان قطع نمی گردد. تمامی شرکت ها و موسسات دولتی و خصوصی علاوه بر این شرایط، یک سری شرایط عمومی نیز برای استخدام افراد بازنشسته در نظر می گیرند که در زیر به آن اشاره شده است.

داشتن تابعیت جمهوری اسلامی ایران

اعتقاد به نظام جمهوری اسلامی ایران و دین مبین اسلام یا یکی از ادیان مصرح در قانون اساسی

التزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

دارا بودن کارت پایان خدمت نظام وظیفه یا معافیت قانونی دائم برای مردان

داشتن سلامت جسمی و روانی و توانایی لازم برای انجام کاری که استخدام می شوند

عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر

نداشتن سابقه محکومیت جزایی موثر

طبق شرایط استخدام افراد بازنشسته، آنان می توانند تحت عنوان مشاور یا پیمانکار در شرکت های خصوصی به فعالیت پرداخته، مشروط بر این که در تنظیم قرارداد، عنوان مشاور قید شود. شرط دیگر این که اشتغال این افراد به اندازه یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی بوده و میزان حقوق نیز بر همین اساس محاسبه می گردد.

مدارک لازم برای استخدام بازنشستگان

در سال های اخیر شرایطی فراهم شده تا بازنشستگان بتوانند در بخش های خصوصی استخدام شده و همچنان به کار و فعالیت خود ادامه دهند. قانونی شدن استخدام بازنشسته به صورت پاره وقت و در سمت مشاوره،  بهترین فرصت برای بهره وری جامعه از دانش و تجربه این افراد می باشد.

طی این سال ها، بیشتر شرکت های خصوصی برای استفاده از مهارت و تخصص بازنشستگان در سمت مشاوره، درخواست داده و خواستار به کارگیری افرادی که از شرایط جذب بازنشستگان برخوردار بوده به صورت پاره وقت می باشند. از طرف دیگر بازنشستگان نیز می توانند از این فرصت در راه رفع بخشی از نیازهای خود و به کارگیری توانایی و تجربه خود قدم برداشته و به این بخش ها کمک شایانی کنند.

مدارک لازم برای استخدام بازنشستگان بسته به نیاز و ظرفیت شرکت های خصوصی متفاوت بوده و این عزیزان باید با پیگیری سایت های اختصاصی حیطه کاری خود از این مدارک مطلع شوند. این افراد باید مدارک اسکن شده ضروری که معمولا برای استخدام سازمان های خصوصی نیاز بوده را از قبل آماده کرده تا به محض انتشار فراخوان استخدام بازنشستگان، در موعد مقرر برای این کار اقدام کنند. در ادامه برخی از مدارکی که اغلب در آگهی های استخدام بازنشستگان مورد نیاز بوده، برای مشاهده ارائه می گردد.

 

تصویر تمام صفحات شناسنامه

تصویر پشت و روی کارت ملی

تصویر آخرین مدرک تحصیلی

تصویر کارت پایان خدمت نظام وظیفه عمومی و یا معافیت دائم برای آقایان

حکم بازنشستگی

یک قطعه عکس پرسنلی سه در چهار

کارت عضویت کانون بازنشستگی

آخرین فیش حقوقی

فرم تکمیل شده فراخوان استخدام

بازنشستگان باید با پیگیری های مستمر از سایت های استخدامی، از آگهی های استخدام بازنشستگان در زمان مقرر مطلع شوند. افراد باید همراه با مدارک مورد نیاز هر شرکت، در اسرع وقت نسبت به ثبت نام خود اقدام نموده و آمادگی خود برای همکاری با این سازمان ها را ارائه دهند.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

استخدام بازنشسته در تهران

استخدام بازنشسته در تهران، به دلیل فرصت های زیادی که در این شهر وجود داشته، راحت تر از دیگر شهرهای ایران صورت می گیرد. شرکت های خصوصی متعددی، متقاضی استخدام بازنشستگان در تهران بوده و آگهی های فراوانی در این زمینه وجود دارد.

فراخوان های زیادی در رشته مهندسی از جمله در رشته های عمران، معماری، برق، مکانیک، زمین شناسی، کشاورزی، معدن و ... با مدرک فوق دیپلم تا دکتری موجود بوده که افراد بازنشسته می توانند جهت رتبه بندی از طریق این آگهی ها درخواست همکاری داده و به استخدام این شرکت ها در آیند.

همچنین کلینیک های درمانی خصوصی بسیاری جهت تکمیل کادر درمانی خود از میان بازنشستگان نیرو جذب می کنند. افراد می توانند با مراجعه به این فراخوان ها و در صورت برخورداری از شرایط جذب بازنشستگان، برای کسب شفل مورد نظر خود اقدام کنند.

عنوان شغلی حراست و استخدام نگهبان، یکی از مشاغل پر درخواستی بوده که در اکثر آگهی های استخدامی شرکت ها در تهران به چشم می خورد. این موسسات از میان بازنشستگان سر حال و فعال، اقدام به استخدام این افراد نموده و به صورت شیفتی از آن ها استفاده می نمایند.

همچنین استخدام بازنشسته در تهران در سمت های سرایداری، آبدارچی، نیروی خدماتی و ... نیز موجود می باشد. دفترهای بیمه بسیاری در تهران به بازنشستگان، نمایندگی فعال اعطا کرده و آماده همکاری با این افراد می باشد. تاسیس دفتر کار بیمه یکی از فرصت های خوب یرای استخدام بازنشستگان در تهران می باشد.

استخدام بازنشسته فرهنگیان

در سال های اخیر به دلیل کمبود نیرو، استخدام بازنشسته فرهنگیان در دستور کار وزارت آموزش و پرورش قرار گرفت. به دلیل پایین بودن میانگین سنی بازنشستگان فرهنگی و کمبود نیروی آموزگار ابتدایی، افراد زیادی در این مقطع تحصیلی به کار گرفته شدند. به کارگیری تجربه و دانش این افراد در کنار شادابی و سرحال بودن بازنشستگان، زمینه به کارگیری بازنشستگان فرهنگی را فراهم کرده است.

در حالی که برخی اساتید تا هفتاد سالگی مشغول به کار بوده، فرهنگیان بسیاری در بازه سنی 48 تا 50 سالگی بازنشسته شده که این سن، در محدوده سن بهره وری افراد می باشد. بنابراین وزارت آموزش و پرورش با توجه به این امر، بسیاری از فرهنگیان بازنشسته که از شرایط جذب بازنشستگان برخوردار بوده و رتبه سه به بالا را داشته اند، به خدمت گرفته است. رتبه بازنشستگان فرهنگی، نشان دهنده کفایت و توانمندی آنان در تدریس بوده و برای همکاری با این افراد، زمینه مناسبی می باشد.

استخدام بازنشستگان فرهنگی که از رتبه خوبی برخوردار نبوده و در مهر پارسال به خدمت گرفته شده اند، بر عهده تصمیم شورای توسعه می باشد. این شورا می تواند با صلاح دید و بررسی همه جانبه خود به این کار مبادرت ورزیده، مشروط بر این که بازنشستگان از صلاحیت حداقلی در نظر گرفته شده، برخوردار باشند.

استخدام بازنشسته فرهنگیان در طرح فرهنگ نیز زمینه مناسبی برای به کارگیری این افراد و حفظ شان و کرامت این افراد می باشد. طرح فرهنگ، فروشگاه های زنجیره ای بوده که به فرهنگیان شاغل و بازنشسته ارائه خدمت کرده و فروشندگان و نیروهای خود را از میان بازنشستگان فرهنگی و فرزندان آن ها انتخاب می کند. بازنشستگان فرهنگی می توانند برای استفاده از این فرصت به سایت www.farazfar.ir مراجعه کنند.

استخدام بازنشسته نظامی

استخدام بازنشسته نظامی در سال های اخیر با حمایت وزارت دفاع در ابعاد گسترده ای انجام شده به طوری که امسال در حدود 20 میلیارد تومان و سال آینده تا سقف 50 میلیارد تومان برای حمایت از طرح های اقتصادی بازنشستگان نظامی در نظر گرفته شده است.

سازمان بازنشستگی نیروهای مسلح به منظور استفاده از تجارب افراد بازنشسته نظامی، بهبود معیشت آنان و همچنین فعال نگه داشتن نیروهای بازنشسته مسیر جدیدی برای از حمایت از ایشان در نظر گرفته است. تاسیس موسسه توانمند سازی و قرض الحسنه بازنشستگان نیروی مسلح کشور، زمینه مشارکت افراد بازنشسته در طرح های اقتصادی و اجتماعی کشور را فراهم کرده است.

این موسسه با پرداخت وام های کلان و مبالغ بالا شرایطی فراهم کرده تا تمامی بازنشستگان نظامی بتوانند تعاونی های اقتصادی تشکیل داده و از این طریق مشارکت جدی در عرصه های اقتصادی و اجتماعی داشته باشند. ارائه خدمات و تسهیلات مناسب به بازنشستگان نظامی، باعث فعال کردن نیروهای بازنشسته نیروی مسلح در زمینه اشتغال و کار می باشد.

تجارب 30 ساله و ارزشمند بازنشستگان نظامی، زمینه تغییر و تحول چشمگیری در عرصه های اقتصادی و اشتغال زایی می شود. استخدام بازنشستگان نیروهای مسلح که از شرایط جذب بازنشستگان برخوردار بوده باعث فعال شدن نیروهای نظامی پس از بازنشستگی شده و موجب بهره وری بیشتر این ظرفیت ها و سرمایه ها می گردد. 

تاکنون تعاونی های چند منظوره بازنشستگان نظامی در عرصه های تعاونی های کشاورزی، صنعتی و خدماتی، باعث نتایج بسیار مناسب اقتصادی شده است. بسیاری از آنان به یاری همین وام ها، باعث کارآفرینی و اشتغالزایی و همچنین تحرک بیشتر چرخه تولید شده اند. در بخش خدماتی نیز برخی از این تعاونی ها در حوزه حمل و نقل و یا گردشگری خدمت رسانی خوبی به هموطنان داشته و موفق عمل کرده اند.

همچنین بازنشستگان نظامی می توانند با استفاده از تسهیلات موسسه بازنشستگان در عرصه کشاورزی حضور جدی داشته و به احیای زمین های کشاورزی بپردازند. بنابراین استفاده از این وام ها و تعاونی ها بستر مناسبی برای استخدام و به کارگیری مجدد بازنشستگان نظامی می باشد.

حقوق استخدام بازنشستگان

براساس توافق مجلس و دولت در پایان برنامه هفتم توسعه حقوق استخدام بازنشستگان، افراد بازنشسته ذیل دولت باید به میزان 80 تا 90 درصد نسبت به کارکنان دولت، حقوق دریافت کنند. متناسب سازی حقوق استخدام بازنشسته لشکری و کشوری در پایان برنامه هفتم توسعه تعریف شده و محل تامین منابع آن نیز کاملا مشخص می باشد.

متناسب سازی حقوق بازنشستگان لشکری و کشوری به سازمانی که افراد در آن شاغل بوده اند نیز بستگی دارد. معیار متناسب سازی موسسات زیرمجموعه دولت یکسان نبوده و در مبحث متناسب سازی حقوق بازنشستگان باید به این امر توجه شود.

بر اساس مقررات قانون کار، اشتغال مجدد افراد بازنشسته سازمان تامین اجتماعی در سازمان های دولتی مانند شهرداری و ... ممنوع بوده و به کارگیری آنان در بخش های خصوصی بدون محدودیت می باشد. در صورتی که افراد بازنشسته تامین اجتماعی دوباره به خدمت گرفته شوند، مزایای آنان همانند سایر شاغلان واحد های صنفی بوده و شامل بن کارگری و یا افزایش مزد بر اساس مصوبات شورای عالی کار نیز می شوند.

اشتغال مجدد بازنشستگان و پرداخت حق بیمه ایام اشتغال، منع قانونی نداشته، مشروط بر آن که مراتب به اطلاع شعبه رسیده و دریافت مستمری در این ایام قطع گردد. پس از پایان اشتغال، مستمری این اشخاص با احتساب سوابق موجود پس از بازنشستگی به معنای مجموع مستمری ماهانه به نسبت ایام اشتغال به کار مجدد با مستمری قبلی می باشد. البته افزایش های سالانه ماده 96 قانون هم در این مورد لازم الاجرا می باشد.

افراد بازنشسته ای که به عنوان مشاور و یا پیمانکار و به صورت پاره وقت در شرکت های خصوصی استخدام شده اند، ساعت مجاز اشتغال آنان یک سوم کارمند رسمی این سازمان ها بوده و میزان حقوق آنان نیز یک سوم کارمندان رسمی شرکت خواهد بود. بنابراین اگر کارمند رسمی شرکتی 12 میلیون تومان حقوق دریافت کند، حقوق افراد بازنشسته به کار گرفته مبلغ 4 میلیون تومان خواهد بود.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام بازنشسته داشتید می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند. همچنین برای کسب اطلاعات بیشتر می توانید در تلگرام و اینستاگرام بانک استخدام عضو شوید.