استخدام نویسنده

زمانبندی استخدام نویسنده

شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوص که دارای وبسایت رسمی می باشند به طور کلی برای ارائه ی محتوای جذاب و مرتبط با زمینه کاری در بازه های زمانی متفاوتی اقدام به انتشار آگهی های استخدامی می کنند. زمان دقیق استخدام نویسنده کاملا بسته به نیاز شرکت ها می باشد و از طریق سایت های کاریابی معتبر قابل مشاهده است. همزمان با انتشار آگهی جذب نویسنده در سایت های معتبر شرایط لازم برای استخدام و نحوه استخدام نیز مشخص می شود. داوطلبان با یک جست و جوی ساده در مرورگز خود می توانند فرصت های شغلی متفاوتی در زمینه کاری مدنظر خود یافت کنند.

داوطلبان علاقه مند به جذب به عنوان نویسنده حضوری یا دورکار در شرکت های مختلف باید همزمان با انتشار آگهی استخدامی مربوطه به سایت کاریابی مراجعه کرده و پس از مطالعه شرایط استخدام و در صورت داشتن توانایی های لازم رزومه کاری خود را آماده کرده و برای سازمان مربوطه ارسال کنند.

منابع انسانی شرکت مدنظر پس از بررسی تمامی رزومه های ارسال شده از بین افراد علاقه مند کسانی را که ویژگی های نزدیک به نیروی کار مدنظر را دارند انتخاب کرده و در بازه زمانی مشخصی برا انجام فرآیند مصاحبه دعت می کند. در صورت تایید فرد به صورت حضوری پس از تکمیل مراحل استخدام فرد در شرکت مدنظر شروع به کار می کند.

برای عضویت در صفحه اینستاگرام ما کلیک کنید

شرایط استخدام نویسنده

متقاضیان علاقه مند به استخدام به عنوان نویسنده در شرکت هایی اعم از دولتی و خصوصی باید شرایط اعلام شده در فراخوان و آگهی استخدام موجود در سایت های کاریابی را به دقت مطالعه کنند. منابع انسانی هر سازمان و شرکتی جهت غربال افراد داوطلب به جذب در یک عنوان شغلی شرایط خاصی را مشخص می کند که افراد تنها در صورت داشتن آن امکان ارسال رزومه کاری به شرکت را خواهند داشت. با توجه به اینکه شرایط استخدام به صورت دقیقی مشخص نمی باشد و هر شرکت با توجه به نیاز خود و ویژگی های لازم نیروی خود شرایط استخدام نویسنده را اعلام می کند در ادامه این بخش به بررسی شرایط جذب نویسنده به صورت کلی پرداخته شده است.

به طور کلی شرایط استخدام در شرکت ها و سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی به دو بخش شرایط عمومی و اختصاصی تقسیم می شود. شرایط عمومی به صورت کلی است و معمولا به زمینه کاری فرد بستگی ندارد اما شرایط اختصاصی استخدام نویسنده کاملا مربوط به عنوان شغلی نویسندگی می شود و ویژگی های فرد مدنظر در زمینه کاری را تعریف می کند. در ادامه در ابتدا شرایط عمومی و سپس شرایط اختصاصی جذب نویسنده توضیح داده شده است.

 

درا بودن تابعیت ایرانی

معتقد بودن به دین اسلام و التزام عملی به جمهوری اسلامی ایران

عدم اعتیاد به دخانیات و مواد مخدر

عدم سو پیشینه

برخورداری از روحیه تیمی بالا

متعهد و منظم بودن

منظم بودن و تحویل بموقع پروژه

ذهن خلاق و پشتکار بالا

با توجه به نوع شغلی که فرد قرار است در شرکت ها و سازمان های دولتی به عهده بگیرند شرایط اختصاصی متفاوتی اعمال می شود. شرایط استخدام نویسنده در بخش اختصاصی غالبا به توانایی ها و ویژگی هاییی مربوط می شود که فرد باید برای قبول مسئولیت نویسندگی داشته باشد. می بایست متذکر شد که در صورت نداشتن هریک از شرایط فرد از رقابت حذف می شود. در ادامه شرایط جذب نویسنده در بخش اختصاصی ارائه شده است.

 

تجربه و سابقه کاری مناسب

برخورداری از توانایی و تخصص در زمینه کاری مربوطه

تسلط به مفاهیم علمی حوزه کاری

برخورداری از تایپ سریع و خلاقیت بالا

قبولی در مصاحبه حضوری

برخورداری از شرایط سنی در نظر گرفته شده

داشتن مهارت کافی در نویسندگی

جنسیت

داوطلبان پیش از ارسال رزومه کاری خود برای استخدام نویسنده در شرکت مدنظر باید شرایط اعلام شده در آگهی استخدامی موجود در سایت های کاریابی را به دقت مطالعه کنند و در صورت داشتن شرایط جذب رزومه کاری پرمحتوا و جذاب را برای شرکت آماده کرده و ارسال نمایند. برخی شرکت ها نیروی نویسنده خود را به صورت کارآموز نیز جذب می کنند که پس از آموزش کامل فرد استخدام شده و حقوق دریافت می کند. شرایط استخدام نویسنده با توجه به تمام وقت بودن یا پاره وقت بودن، دورکاری یا حضوری بودن کار می تواند متفاوت باشد.

مدارک لازم برای استخدام نویسنده

برای استخدام در شرکت ها و وبسایت هایی که نیازمند نیروی نویسنده می باشند ارائه یکسری مدارک الزامی می باشد. به این دلیل که استخدام نویسنده از طریق آگهی استخدامی انجام می گیرد ارائه مدارک نیز در یک مرحله و در هنگام انجام مصاحبه حضوری انجام می گیرد. البته لازم به ذکر است که بخش زیادی از مدارک نیز پس از تایید نهایی برای تکمیل فرآیند و پرونده استخدام به شرکت و یا سازمان مدنظر ارائه می شود.

مدارک لازم برای استخدام نویسنده در آگهی استخدامی مشخص نمی شود و به صورت حضوری به فرد مراجعه کننده اعلام می شود. در ادامه این بخش به بررسی مدارک لازم برای استخدام نویسنده پرداخته شده است. مدارک ارائه شده در ادامه به صورت کلی می باشد و معمولا این مدارک برای استخدام در شرکت ها الزامی است.

 

مدارک هویتی از جمله شناسنامه و کارت ملی

آخرین مدرک تحصیلی

مدارک مربوط به رزومه کاری

عکس پرسنلی داوطلب

مدارک مربوط به وضعیت خدمت برای آقایان

نمونه کارهایی که توسط داوطلب نوشته شده باشد

مدارک لازم برای استخدام نویسنده که در بخش بالا ارائه شده است به صورت کلی می باشد و داوطلبان باید لیست دقیق مدارک را از کارفرمای خود دریافت کنند. معمولا برای استخدام در شرکت ها ارائه ضامن یا ضمانت از جمله سفته یا فیش حقوقی ضامن الزامی می باشد که اینگونه مدارک توسط شرکت تعیین و اعلام می شود. معمولا برای جذب نویسنده مقطع تحصیلی و مدرک تحصیلی فرد حائز اهمیت نمی باشد. مهم ترین اولویت برای استخدام به عنوان نویسنده در شرکت ها و وبسایت های توانایی و مهارت فرد در نوشتن و قدرت قلم فرد و خلاقیت وی می باشد.

برای عضویت در کانال تلگرام ما کلیک کنید

نحوه استخدام نویسنده

همانطور که در بخش های قبلی مقاله توضیح داده شد جذب و استخدام نیروی نویسنده توسط شرکت ها و سازمان های دولتی و خصوصی از طریق آگهی های استخدامی موجود در سایت های کاریابی انجام می گیرد. داوطلبانی که علاقه مند به استخدام به عنوان نویسنده دارند باید شرایط استخدام که در آگهی استخدامی مشخص شده است را مطالعه کرده و در صورت واجد شرایط بودن رزومه کاری خود را از طریق همان سایت ارسال کنند و منتظر دعوت شدن به مصاحبه حضوری باشند. استخدام نویسنده می تواند به صورت دورکاری و یا حضوری باشد که این موارد در آگهی استخدامی قید می شود.

رزومه کاری از طریق بخش انتهایی آگهی استخدام نویسنده سایت های کاریابی قابل ارسال می باشد. رزومه کارس باید شامل اطلاعات هویتی داوطلب اعم از نام و نام خانوادگی، سن ، مدارک تحصیلی و توانایی های فرد باشد. هرچه رزومه کاری فرد به ویژگی های اعلام شده توسط آگهی استخدامی نزدیک تر باشد احتمال پذیرش فرد بیشتر می شود.

در انتها پس از ارسال رزومه کاری داوطلب باید منتظر تماس کارفرما باشد تا برای انجام مراحل مصاحبه حضوری و تکمیل فرآیند استخدام به صورت حضوری مراجعه کند. در صورت کسب نمره لازم در مصاحبه استخدام نویسنده لیستی از مدارک و ضمانت ها به فرد اعلام می شود و پس از ارائه مدارک با وی قرار داد بسته می شود. در صورتی که جذب نویسنده به صورت کارآموزی باشد پس از گذراندن دوره مهارت آموزی در صورت تمایل شرکت وی را جذب می کند.

استخدام نویسنده دورکاری

یکی از روش های جذب نیرو و استخدام نویسنده در سایت و شرکت های معتبر استخدام نویسنده دورکار می باشد. شغل نویسندگی به دلیل امکان انجام در هر زمان و هر مکانی نیاز به مراجعه حضوری فرد و در دسترس بودن نویسنده در هر زمانی وجود ندارد. نویسندگانی که در یک شرکت استخدام می شوند تنها موظف هستند پس از دریافت درخواست کارفرمای خود محتوای متنی اعلامی را طبق ویژگی های مشخص شده تولید کرده و در زمان مناسب ارائه دهند. استخدام نویسنده در روش دورکار نیز در دو مرحله ارسال رزومه و سپس انجام مصاحبه حضوری انجام می گیرد.

استخدام نویسنده دورکار نیز همانند سایر موارد جذب نیروی نویسنده توسط آگهی های استخدامی سایت های کاریابی انجام می گیرد. باید توجه داشت که ممکن است حقوق و مزایای جذب نویسنده به صورت دورکار کمتر از استخدام به صورت حضوری باشد و به طور معمول قرارداد و بیمه برای این نوع استخدام تعریف نمی شود و حقوق دریافتی با توجه به پروژه های انجام شده و یا کلمات نوشته شده محاسبه شده و ماهانه و یا هفتگی به حساب نویسنده واریز می شود.

استخدام نویسنده دورکار به دلیل عدم اهمیت شهر محل زندگی فرد و عدم نیاز به مراجعه حضوری بیشتر مورد توجه داوطلبان قرار می گیرد. علاوه بر این کارفرمایان نیز تمایل بیشتری به جذب نویسنده دورکار دارند مگر در شرایطی که نیاز باشد فرد چند وقتی را برای آشنایی با ویژگی ها و شرایط کار به صورت حضوری سپری کند.

استخدام نویسنده در روزنامه

روزنامه های رسمی کشور با توجه به نیاز خود در زمینه تولید محتوای متنی علمی، طنز و یا خبر با توجه به زمینه کاری خود اقدام به جذب نیرو از طریق آگهی های استخدامی می کنند. آگهی جذب نویسنده در سایت اصلی روزنامه ها و یا سایت های کاریابی منتشر می شود. استخدام نویسنده در روزنامه دارای شرایط سخت تری از جمله داشتن تجربه و سابقه کاری مرتبط می باشد. داوطلبان علاقه مند به استخدام در روزنامه های رسمی سراسر کشور باید منتظر انتشار اطلاعیه همکاری از طریق سایت های کاریابی باشند و در صورت داشتن شرایط درخواست خود را برای جذب به عنوان نویسنده ثبت کنند.

استخدام در روزنامه به دلیل مزایا و جایگاه شغلی در نظر گرفته شده مورد توجه داوطلبان می باشد. استخدام نویسنده در روزنامه بازه زمانی مشخصی ندارد و سردبیر نشریه و یا روزنامه با توجه به کمبود نیروی خود برای جذب همکاران جدید با ویژگی های مدنظر در بازه های زمانی متفاوتی آگهی استخدام نویسنده منتشر می شود. نویسندگان علاقه مند به استخدام می بایست رزومه کاری خود را پیش از ارسال بررسی کنند تا در نزدیک ترین حالت به شرایط اعلامی روزنامه مربوط باشد. در صورت تایید رزومه فرد و قبولی اولیه وی از سمت روزنامه با داوطلب تماس گرفته می شود و پس از طی کردن مراحل مصاحبه و گزینش و ر صورت کسب نمره لازم وی پس از ارائه مدارک و تکمیل پرونده استدام می شود.

استخدام نویسنده کتاب ادبی

گروه های فرهنگی و هنری، موسسه های خصوصی، نشریات، مولفان و .. در زمینه کاری خود از بین افرادی که علاقه مند به نویسندگی هستند و یا تجربه نویسندگی دارند جذب می کنند. استخدام نویسنده کتاب ادبی بین استخدام ها در این زمینه کمتر انجام می گیرد اما علاقه مندان با جست و جو در سایت های کاریابی موسسات و شرکت هایی را می توانند مشاهده کنند که نویسنده کتاب ادبی استخدام می کنند. 

داوطلبان استخدام در این مورد باید شرایط اعلامی در آگهی استخدامی را بررسی کرده و در صورت واجد شرایط بودن رزومه و کتاب های خود را برای شرکت و یا موسسه ارسال کنند. برای استخدام نویسنده کتاب ادبی در موسسات و شرکت ها داشتن تجربه نیسندگی و نمونه کار معمولا بسیار حائز اهمیت می باشد و احتمال پذیرش کسانی که تجربه بیشتری دارند بالاتر است.

استخدام در این روش نیز مانند تمامی روش های جذب نویسندگان و تولید کنندگان محتوای متنی توسط سایت های کاریابی انجام می گیرد. داوطلبان پس از پذیرش و تایید رزومه خود باید نمونه کار های خود را ارائه داده و در مصاحبه حضوری شرکت کنند. در صورت دریافت نمره مناسب در مصاحبه و تایید توانایی های فرد در زمینه نویسندگی فرد باید مدارک خواسته شده را به سازمان مربوطه ارائه داده و پس از طی شدن مراحل اداری شروع به کار کند.

حقوق استخدام نویسنده

به طور قطع یکی از مهم ترین مسائل برای نویسندگانی که قصد جذب در هر سازمان و یا شرکتی را دارند میزان حقوق و دستمزدی است که آن شرکت برای نیروی خود در نظر گرفته است. حقوق استخدام نویسنده تحت تاثیر فاکتور های زیادی قرار می گیرد و با توجه به شرکت استخدام کننده که دولتی بوده یا خصوصی و یا نوع استخدام می تواند متفاوت باشد.

به دلیل تنوع روش های استخدام نویسنده از جمله اینکه نویسنده به صورت حضوری یا دورکار استخدام شده باشد و یا به صورت تمام وثت و پاره وقت بوده باشد میزان حقوق اعلامی توسط کارفرما می تواند متفاوت باشد. در برخی موارد حقوقی تحت عنوان حقوق پایه برای نویسنده در نظر گرفته می شود و نویسنده با ارائه هر مقاله یا پروژه ای مبلغی را به عنوان پورسانت دریافت می کند.

روشی که در استخدام نویسنده معمول تر می باشد ارائه حقوق با توجه به تعداد پروژه ها و یا تعداد کلمات پروژه ها می باشد. در این روش نویسنده با نوشت هر کلمه مبلغ حدودی بین 100 تا 300 تومان دریافت می کند. حقوق استخدام نویسنده به صورت حضوری و پاره وقت معمولا با پایه حقوق وزارت کار محاسبه می شود اما در زوش دریافت حقوق پروژه ای پایه حقوقی وجود نداشته و حقوق دریافتی با توجه به مقالات و کلمات نوشته شده ارائه می شود.

حداقل حقوق دریافتی نویسنده که در روش دورکاری می باشد مبلغ 4 یا 5 میلیون تومان می باشد که با افزایش پروژه ها این مبلغ نی افزایش می یابد. در روش جذب نیرو نویسنده به صورت حضوری و تمام وقت ممکن است مزایایی از جمله سرویس ایاب و ذهاب، هدایا و بسته های ویژه و مناسبتی درنظر گرفته شود. لازم به ذکر است که استان محل استخدام نیز می تواند بر حقوق دریافتی نیز اثر بگذارد برای مثال حقوق در نظر گرفته شده در تهران بیشتر از سایر استان ها می باشد.

اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدام نویسنده​ داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.