برای مشاوره در خصوص استخدام پروژه ای
برای مشاوره در خصوص استخدام پروژه ای
یکی از روش های استخدام در مراکز و سازمان های مختلف روش پروژه ای می باشد که حقوق آن متناسب با پروژه محول شده به کارجو محاسبه خواهد شد، در این روش فرد تعهد تمام وقت به سازمان نداشته و تنها مسئولیت اتمام یک کار معین را بر عهده دارد. امکان جذب از طریق این روش مورد توجه افراد دارای مهارت قرار گرفته و غالبا دانشجویان یا دیگر افرادی که زمان کافی برای جذب تمام وقت در اختیار ندارند، از آن بهره مند خواهند شد.
استخدام پروژه ای در حوزه های کاری مختلف هنری، فناوری، نویسندگی و مهندسی صورت می گیرد که هر فردی بر اساس مهارت های خود می تواند یک کار مناسب را انتخاب نماید. در این مقاله به بررسی پاسخ شرایط جذب و استخدام پروژه ای چیست پرداخته شده و در خصوص مدارک مورد نیاز توضیحاتی شرح داده شده است. افراد از طریق مطالعه مطلب در پیش رو با نحوه جذب از طریق این روش آشنا شده و در خصوص پذیرش کار پروژه ای گرافیکی یا شبکه ای اطلاعات کسب خواهند نمود.
استخدام پروژه ای چیست؟
در جواب این پرسش که استخدام پروژه ای چیست؟ باید توضیح داد این روش جذب کاملا موقتی و در اکثر مواقع کوتاه مدت بوده و در طی این قرارداد کارفرما از کارجو می خواهد تا یک پروژه معین را تکمیل کرده و تحویل دهد. شرایط جذب از طریق این روش در مراکز مختلف فرق داشته و غالبا هر کارفرمایی قوانین خاصی را برای پذیرش افراد اعمال می نماید.
لازم به ذکر است که استخدام پروژه ای یکی از زیر مجموعه های جذب کاری یا پیمانکاری به حساب می آید که البته اختلاف نظرهایی در این خصوص وجود دارد. به طور کلی کارجویانی که به صورت کاملا موقت استخدام شده و تنها وظیفه تحویل و اتمام یک کار مشخص را بر عهده خواهند داشت نیاز به عقد قرارداد پروژه ای پیدا می کنند.
در قراردادهای پروژه ای غالبا نوع پروژه، مدت زمان تحویل و همچنین هزینه مربوط به آن ذکر شده و انتظارات کارفرما از کارجو به طور کامل معین می شود. در چنین قراردادهایی پس از به اتمام رسیدن کار و تحویل آن کارمند دیگر تعهدی نسبت به سازمان نداشته و می تواند برای شروع یک مورد جدید در سازمانی دیگر اقدام نماید.
استخدام پروژه ای غالبا مخصوص افرادی است که از مهارت های خاصی برخوردار بوده و توانایی تکمیل یک امر منحصر بفرد را دارند، برای مثال طراحی سایت یا ساخت اپلیکیشن های اندروید غالبا به شکل پروژه ای انجام می شود. چنین قراردادی اغلب برای کارفرمایان حائز اهمیت بوده و باعث صرفه جویی در بودجه مالی می گردد. برای مثال ممکن است یک سازمان در طول چند سال تنها نیاز به طراحی یک سایت داشته باشد که طبیعتا در صورت جذب طراح تمام وقت برای پرداخت حقوق دچار مشکل خواهد شد، به همین علت داشتن کارمندی موقت به صلاح سازمان بوده و بودجه کمتری نیاز خواهد داشت.
شرایط استخدام پروژه ای
شرایط جذب پروژه ای بر اساس نوع کار محول شده و همچنین قوانین سازمان های مختلف تعیین گشته و از طریق آگهی جذب به طور کامل و جامع اطلاع رسانی می شود. افراد می بایست پیش از عقد قرارداد به طور کامل قوانین و شرایط را بررسی کرده و پس از رفع ابهامات برای امضا کردن مدرک اقدام نمایند.
در پاسخ به این سوال که شرایط جذب و استخدام پروژه ای چیست باید گفت شرایط شامل مواردی مانند داشتن سابقه کار یا نمونه پروژه های موفق بوده و افراد همچنین می توانند از طریق ارائه مدارک مرتبط با دوره های آموزشی گذرانده شده شایستگی خود را ثابت کنند. لیست مهم ترین موارد مورد نیاز در جدول زیر آورده شده و قابل بررسی می باشد.
| شرایط استخدام پروژه ای | |
| برخورداری از سابقه کار کافی | تسلط بر نرم افزارهای کامپیوتری مورد نیاز |
| داشتن نمونه کار | آشنایی با شبکه های اجتماعی |
| برخورداری از مدارک تحصیلی لازم بر اساس پروژه مربوطه | برخورداری از کارت پایان خدمت یا معافیت |
لازم به ذکر است که بر اساس شرایط استخدام پروژه ای افراد ساعت کاری منعطفی داشته و این نوع از جذب زمان بندی کاری معینی در بر ندارد. افراد پس از قبول پروژه می بایست آن را تا زمان معین شده تکمیل کرده و تحویل دهند، اما تعهدی مبنی بر حضور مداوم در سازمان یا در دسترس بودن در ساعت های خاص نداشته مگر این که کارفرما چنین چیزی را از کارجو بخواهد.
لازم به ذکر است که برخی از سازمان ها نیروهای دارای مهارت را به صورت تمام وقت استخدام کرده و سپس پروژه های محول شده به شرکت را به دست نیروها می سپارند. برای مثال برنامه نویسان می توانند در یک شرکت ارائه دهنده خدمات مربوط به سایت استخدام تمام وقت گشته و هر ماه چند پروژه را تکمیل نمایند. نحوه محاسبه حقوق این افراد می تواند بر اساس تعداد کارهای انجام شده محاسبه شده یا به طور ثابت پرداخت شود که جزئیات در قرارداد درج خواهد شد.
مدارک لازم برای استخدام پروژه ای
مدارک لازم برای استخدام پروژه ای بر اساس انتظارات کارفرما یا سازمان کاملا متغیر بوده و نمی توان اطلاعات خاصی در این زمینه ارائه داد. برخی از مراکز پس از کسب اطمینان در خصوص مهارت های فرد پروژه را به او واگذار کرده و از او مدرک تحصیلی یا سابقه کار نخواسته و برخی دیگر تاکید جدی بر روی ارائه سوابق دارند.
مهم ترین مدرک مربوط به استخدام پروژه ای را می توان قرارداد دانست که پس از صحبت ها و توافق ها نوشته شده و به امضای طرفین می رسد. تمامی جزئیات پروژه مانند مهلت تحویل و حقوق کارمند باید در این مدرک درج شود تا در آینده مشکل و مسئله خاصی پیش نیاید. لیست کلیه مدارک لازم بر اساس شرایط جذب به صورت کلی شامل موارد جدول زیر است.
| مدارک لازم برای استخدام پروژه ای | |
| مدرک تحصیلی و دوره های آموزشی | قرارداد |
| موارد دال بر سابقه کار و نمونه پروژه ها | مدارک هویتی مانند کارت ملی |
| رزومه فردی | کارت پایان خدمت یا معافیت |
پس از بررسی این که استخدام پروژه ای چیست باید توضیح داد افراد برای جذب در هر مقطع شغلی نیاز به برخی مهارت ها یا مدارک خاص داشته و می بایست موارد لازم را ارائه دهند. برای مثال یک طراح سایت باید نشانی سایت های طراحی شده را ارائه داده اما یک نویسنده می تواند چند مورد از مقالات نگارش شده را به عنوان نمونه کار تحویل دهد. غالبا لیست موارد مورد نیاز همراه با شرایط جذب پروژه ای در آگهی درج شده و قابل مطالعه می باشد.
نحوه استخدام پروژه ای
در جواب این پرسش که استخدام پروژه ای چیست و نحوه جذب نیرو چگونه می باشد باید توضیح داد که نحوه استخدام پروژه ای مانند دیگر جذب های تمام وقت یا پاره وقت شامل مراحل خاصی بوده و افراد می توانند از طریق طی کردن صحیح مراحل با موفقیت کار دریافت کرده و آن را تکمیل نمایند. لیست مرحله ها همراه با توضیحات و نکات مربوطه در ادامه آورده شده و قابل بررسی می باشد:
بررسی لیست پروژه ها: کارجویان می توانند از طریق مشاهده آگهی های موجود در سایت های مختلف برای بررسی پروژه ها و شرایط جذب اقدام کرده و سپس برای ارائه پیشنهاد به مناسب ترین موارد اقدام نمایند. برخی از کانال ها و صفحات موجود در شبکه های اجتماعی نیز پروژه های خاصی را برای تکمیل پیشنهاد داده و معرفی می کنند. افراد باید توجه داشته باشند که احتمال کلاهبرداری در شبکه ها و صفحات بدون مجوز بالا بوده و بهترین کار استفاده از سایت های معتبر دارای مجوز فعالیت می باشد.
ارسال رزومه: کارجویان می بایست رزومه کاری خود را که شامل لیست مهارت ها و نمونه کارهای انجام شده می باشد برای کارفرمایان فرستاده و جهت انجام پروژه پیشنهاد خود را به ثبت برسانند. هر چقدر رزومه قوی تر بوده و نمونه فعالیت ها خاص تر باشد، احتمال دریافت جواب مثبت و عقد قرارداد بالاتر می رود.
توافق با کارفرما: در مرحله بعدی کارفرما و کارجو به صحبت پرداخته و در خصوص مهلت تحویل و همچنین میزان حقوق دریافتی به توافق می رسند. گاهی اوقات افراد برای تکمیل پروژه پیش پرداخت دریافت می نمایند که مبلغ دقیق آن باید مشخص گردد.
عقد قرارداد: در این مرحله کارجو و کارفرما توافقات خود را در قالب یک قرارداد به نگارش درآورده و سپس آن را امضا می نمایند. قرارداد زمانی از اعتبار کافی برخوردار است که به امضای هر دو طرف رسیده و در صورت برخورداری از تنها 1 امضا فاقد اعتبار به حساب می آید.
لازم به ذکر است که برخی از سازمان ها افراد دارای مهارت را به شکل تمام وقت استخدام کرده و در ادامه به صورت پروژه ای با شرکت های دیگر قرارداد می بندند. در این روش کارجویان می توانند از طریق ارسال رزومه و طی کردن مراحل ارزیابی در سازمان استخدام تمام وقت گشته و مراحل جذب پروژه را به مدیران و کارشناسان شرکت بسپارند، زیرا پیدا کردن این موارد برای افراد تازه کار تا حدودی سخت بوده و چالش برانگیز است.
استخدام پروژه ای دورکاری
کارهای پروژه ای غالبا انواع مختلفی داشته و برخی از آن ها قابلیت دورکاری را دارا می باشد، افراد زیادی به استخدام پروژه ای در منزل علاقه داشته و از این طریق درآمد مناسبی کسب می نمایند. از بهترین فرصت های دورکاری می توان به طراحی سایت، طراحی گرافیک، برنامه نویسی، مقاله نویسی یا بهبود سئو سایت های مختلف اشاره کرد.
شرایط جذب در برخی از مقاطع دورکاری به گونه ای است که فرد می بایست در محل حضور یافته و به صورت حضوری مشکل را رفع کند، مانند تعمیرکاران وسایل منزل که جهت تعمیر باید در منزل حضور یابند. اما باید اظهار داشت که بسیاری از فرصت ها امکان دورکاری را دارا بوده و متقاضیان استخدام پروژه ای دورکاری از این بابت با مانع خاصی رو به رو نخواهند شد.
پس از بررسی این که استخدام پروژه ای لازم به ذکر است که به طور کلی این نوع از جذب تا حدودی امنیت پایین تری داشته و ریسک بیشتری دارد، برخی از سایت ها به کلاهبرداری از این طریق پرداخته و برخی کارفرمایان ممکن است در اتمام کار هزینه مربوطه را پرداخت ننمایند. بر این اساس متقاضیان استخدام پروژه ای دورکاری می بایست از طریق سایت های معتبر برای دریافت کار اقدام کرده و یک شخص امین را جهت تضمین پرداخت هزینه واسطه قرار دهند. برای مثال برخی سایت ها جهت ضمانت ابتدا کل هزینه را از کارفرما دریافت کرده و در محلی ذخیره نموده و پس از اتمام کار توسط فرد و تحویل آن به کارفرما هزینه را به حساب تحویل دهنده واریز می نمایند.
افراد باید بدانند که به دارندگان مشاغل آزاد که از طریق اینترنت یا دورکاری به کسب درآمد می پردازند، فریلنسر نیز گفته می شود. آن دسته از اشخاصی که بدون استخدام تمام وقت در سازمان ها یا شرکت های مختلف از طریق قبول پروژه به درآمد زایی می رسند، می توانند خود را فریلنسر نامیده و از سایت های ارائه دهنده پروژه به فریلنسرها خدمات دریافت کنند.
استخدام پروژه ای گرافیک
طراحان گرافیک یکی از آن دسته اشخاصی هستند که امکان تحویل پروژه را داشته و از شرایط جذب پروژه ای برخوردار به حساب می آیند. این افراد می توانند از طریق سایت های معتبر متعدد برای جذب اقدام کرده و طراحی مواردی مانند لوگو، بنر، جلد کتاب، پوستر یا پست و استوری اینستاگرام و دیگر شبکه های اجتماعی را انجام دهند.
غالبا استخدام پروژه ای گرافیک برای موارد خاص و ویژه ای مانند لوگو، جلد یا بنر بوده و شرکت هایی که به طور مداوم نیاز به طراحی پست و استوری دارند ادمین تمام وقت استخدام می کنند. زمان تحویل پروژه گرافیک بر اساس میزان سختی و دقت کار برآورد شده و می تواند 1 الی 30 روز باشد. ممکن است برخی از کارفرمایان جهت تشویق کارمند حقوق بیشتری در نظر گرفته اما در عوض زمان تحویل را کاهش داده و نیاز به تحویل فوری داشته باشند.
افراد جهت استخدام پروژه ای گرافیک باید سابقه کار مناسبی داشته و در حوزه فعالیت مربوطه از حداقل یک نمونه مناسب برخوردار به حساب بیایند. برای مثال طراحان لوگو باید لوگوهای قبلی تدوین شده را ارائه داده و آن دسته از اشخاصی که بر تدوین جلد کتاب مسلط هستند، نمونه جلدها را در رزومه بگنجانند.
در جواب این پرسش که استخدام پروژه ای گرافیک چیست همچنین باید توضیح داد امکان دریافت پروژه های گرافیک و طراحی به صورت حضوری یا دورکاری وجود داشته و غالبا افراد تمایل بیشتری به دورکاری نشان می دهند. کارفرمایان در صورت توافق با کارمند یک قرارداد تنظیم کرده یا از طریق شرکت ها و سایت های واسطه برای سپردن کار به طراح اقدام می کنند. مزیت سامانه های واسطه در این است که سابقه کار فریلنسر را نشان داده و اعتبار او را تا حدودی تضمین می نماید.
استخدام پروژه ای شبکه
شرایط جذب و استخدام پروژه ای شبکه به صورت دورکاری و حضوری وجود داشته و دارندگان مهارت و سابقه کار کافی می توانند در مراکز مختلف استخدام گشته یا از طریق برقراری ارتباط مستقیم با کارفرما به درآمد مناسبی دست یابند. این اشخاص غالبا باید با شبکه های کامپیوتری، فایروال ها، ویروس کش ها، پیکربندی و تعمیرات شبکه آشنا باشند.
در جواب این پرسش که شرایط استخدام پروژه ای شبکه چیست باید شرح داد که مهلت پروژه های مربوط به شبکه بر اساس نوع خدمت درخواست شده بسیار تفاوت داشته و متغیر بوده و غالبا تعمیرات کامپیوتر و سرویس ها 2 الی 3 روز زمان برده اما ساخت و مدیریت آن ها نیاز به مهلت بیشتری دارد. این افراد جهت عقد قرارداد ابتدا می بایست در خصوص وظایف، انتظارات و مهلت شفاف سازی کرده و در ادامه پس از توافق با کارفرما برای امضای قرارداد اقدام نمایند.
استخدام پروژه ای شبکه می تواند برای شبکه های مختلف شهری یا جهانی صورت گرفته و طبیعتا هر کارفرمایی نیاز به دریافت خدمت مشخصی دارد. افراد دارای مهارت همچنین می توانند از طریق استخدام در سازمان های ارائه دهنده خدمات شبکه آسان تر و سریع تر پروژه دریافت کرده و مراحل تعمیر یا ساخت را طی کنند.
حقوق استخدام پروژه ای
پس از کسب اطلاعات در خصوص این که استخدام پروژه ای چیست و شرایط جذب به چه صورت می باشد باید شرح داد، حقوق استخدام پروژه ای بسیار متفاوت بوده و بر اساس میزان تخصص های مورد نیاز، سابقه کار و مهلت اعطایی توسط کارفرما قابل افزایش یا کاهش می باشد. افراد می توانند مبلغ دقیق یا حدودی را در آگهی های جذب کارمند مشاهده کرده و اطلاعات لازم را به دست آورند.
به طور کلی باید توضیح داد که قیمت هر پروژه با دیگری فرق داشته و طبیعتا هزینه برنامه نویسی اپلیکیشن اندروید با مبلغ طراحی بنر سایت بسیار فرق دارد. فریلنسرها یا انجام دهندگان پروژه می بایست قیمت معقولانه ای برای تحویل کار در نظر داشته و از طرف دیگر کارفرمایان نباید انتظار دریافت کار با کیفیت با قیمت بسیار پایین را داشته باشند.
لازم به ذکر است که حقوق استخدام پروژه ای می تواند در چند مرحله پرداخت گشته و فرد پس از تحویل هر مرحله از کار هزینه معینی را دریافت نماید. غالبا پیش از آغاز فرآیند مبلغی با عنوان پیش پرداخت به شخص اعطا شده و در پایان کار نیز باقی هزینه اعطا می گردد. هزینه برخی از پروژه ها به علت طولانی بودن مهلت تحویل در بازه های زمانی متفاوت پرداخت شده و برای مثال فرد پس از تحویل نیمی از کار می تواند هزینه آن را دریافت نماید.
حداقل حقوق استخدام پروژه ای را می توان 50.000 تومان به ازای تحویل یک کار دانسته و سقف خاصی برای تحویل موارد نمی توان معین نمود. افراد باید توجه داشته باشند که پس از تکمیل هر کار حقوق دریافت کرده و امکان دارد میزان دریافتی در هر ماه به علت تغییر در میزان انجام پروژه ها با یک دیگر فرق داشته و درآمد در برخی ماه ها بیشتر به حساب بیاید.
همچنین لازم به ذکر است که میزان هزینه استخدام پروژه ای در منزل می تواند تا حدودی با مبالغ مربوط به استخدام حضوری در مرکز یا سازمان مربوطه فرق کرده یا یکسان باشد. افراد می توانند شرایط جذب را همراه با مبلغ دقیق در نظر گرفته شده در آگهی مشاهده کرده و سپس پیشنهاد خود را برای کارفرما ارسال نمایند.
اگر بعد از خواندن این مقاله، سوال یا ابهامی در خصوص استخدامی جدید ۱۴۰۲ داشتید هم می توانید با کارشناسان مرکز مشاوره بانک استخدام تماس بگیرید. کارشناسان بانک استخدام تمام سوالات شما را به کامل ترین شکل ممکن پاسخگو هستند.